我司一個同事離職了，她08年7月入職，按規(guī)定，09年7月起可休年假5天，有效期至2010年7月。我按1倍日工資給她結(jié)算了年假部分補償工資，她要求按3倍補償。我查了相關(guān)勞動法規(guī)，沒有硬性要求按3倍補償?shù)?。大家來談?wù)剬Υ说目捶ǎ€有大家接觸的公司，有多少補償年假部分呢？還有未調(diào)休的加班，是否補償呢？
觀點一：
1.應(yīng)該是300%支付年假工資，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條和十二條的規(guī)定。
2.沒有調(diào)休的加班就要支付加班費了，只有周末的加班允許調(diào)休（標準工時制），工作日延時加班和法定節(jié)假日加班必須支付加班費，所以沒有調(diào)休的加班工資需要支付正常日工資的200%。
2.沒有調(diào)休的加班就要支付加班費了，只有周末的加班允許調(diào)休（標準工時制），工作日延時加班和法定節(jié)假日加班必須支付加班費，所以沒有調(diào)休的加班工資需要支付正常日工資的200%。
觀點二：
最簡單就是在離職日前讓她休假，這樣就沒事了，公司應(yīng)該已經(jīng)招到合適人員頂替職位了，她不上班也影響不大，即使有問題也可以電話聯(lián)系。
觀點三：
給三倍的工資不是不可以。但是，如果對方的年假沒到不能兌現(xiàn)的地步，你最好讓她走前休掉，這樣，只是在離職時間上推后一周，等于多發(fā)一周薪水。
