職場“回頭草”到底吃還是不吃呢？如果你有才華，老板又愿意接納你，回歸又何妨？為什么就不能放下那些世俗的眼光，對一個(gè)人的能力進(jìn)行正確的評估，以價(jià)值定去留呢張小姐正是一位職場回頭草的支持者，也曾經(jīng)身體力行過。同時(shí)，在張小姐看來，自己絕對屬于王者歸來。
原來，在兩年前，張小姐覺得自己業(yè)務(wù)上受到局限，思路遇到瓶頸。當(dāng)時(shí)工作已7年的她，決定重返校園，去國外進(jìn)修。于是，在與上司進(jìn)行溝通之后，她踏上了飛往美國的班機(jī)，開始了兩年的研究生生涯?！霸僖淮位氐叫@之中，你會覺得格外珍惜，當(dāng)然業(yè)務(wù)上幫助也很大，思維被拓寬了，我覺得以后回到崗位上能做得更好。”一年前，學(xué)成歸來的張小姐帶著碩士身份回到國內(nèi)，而她原來的老雇主也向她發(fā)出了邀請?！霸瓉碇皇且?yàn)槿狈ぷ黛`感，才選擇離開。而現(xiàn)在，充電以后的我將變得更強(qiáng)，既然老雇主愿意向我敞開大門，又何樂而不為呢？”現(xiàn)如今，張小姐事業(yè)蒸蒸日上，老板對她的表現(xiàn)也非常滿意，同事也會時(shí)不時(shí)地向她請教業(yè)務(wù)?！爸灰习逵X得你行，你就一定行。沒有什么不可以的，我覺得這個(gè)時(shí)代應(yīng)該是憑能力說話的時(shí)候，嚼舌根這種事情實(shí)在是太小了，如果為了這些而放棄最適合自己的工作機(jī)會，實(shí)在是得不償失?！?/font>
和其他人不同，Tina最初離職的原因是為了支持丈夫創(chuàng)業(yè)，然而她的回歸也是因?yàn)檎煞虻膭?chuàng)業(yè)失敗。Tina說，自己也算是“為愛飛蛾撲火”了一把?！?006年，我們?nèi)o錫開了一家咖啡館，結(jié)果生意清淡，不得已維持了一年多就關(guān)張了。后來回到上海，一切都得從頭開始，正好碰到老同事，說公司正在招人，硬著頭皮就去了。”Tina慶幸自己遇到了開明的老板，能夠不計(jì)前嫌，以能力和經(jīng)驗(yàn)作為衡量用人標(biāo)準(zhǔn)。而老板的態(tài)度，也讓Tina感激不已，在之后的工作當(dāng)中，她便拿出十二分的精神，盡全力完成手上的工作。而她的付出也得到了老板的肯定，去年Tina還升職當(dāng)了主管，收入和待遇都步入了一個(gè)全新的階段。Tina感到自己迎來了事業(yè)的春天。“原本以為外面的世界很精彩，但踏出那一步才知道多么艱辛和不易。得到一份好的工作不容易，何況是別人愿意再給我第二次機(jī)會。通過這一次的經(jīng)歷，哪怕是懷著一份感恩，我相信今后，公司不棄我，我也絕對不離公司?！?/font>
但是在蛋蛋身邊也有吃過職場“回頭草”的人，但在蛋蛋看來，這位同事的日子并不好過，被“穿小鞋”、業(yè)務(wù)條線受擠兌都已見怪不怪。“朋友和老公去成都工作了一年，單位里的人都以為她辭職了。沒想到過了這么久，她突然回來了。這個(gè)時(shí)候，她原來的部門已經(jīng)解散，重新倒騰了一番，還換了崗。本來業(yè)務(wù)上的挑戰(zhàn)就夠大了，加上旁人總懷著幾分好奇，但她還弄得神秘兮兮的，見了面也不打招呼，就只和幾個(gè)人交流，一副清高的模樣。到最后弄得流言四起，感覺挺不好的?！蓖碌脑庥鲎屓祟H有一種寄人籬下的感覺，而有了這樣的前車之鑒，蛋蛋對于職場“回頭草”更是失了興趣。與此同時(shí)，蛋蛋還有另外一層顧慮：“如今職場如戰(zhàn)場，離開一家公司，哪怕中間隔著幾個(gè)月，它的客戶群、領(lǐng)導(dǎo)層都有可能發(fā)生天翻地覆的變化。職場人很可能需要重新了解業(yè)務(wù)，熟悉環(huán)境，以適應(yīng)各種變化。需要花費(fèi)的精力和時(shí)間成本也很大，甚至?xí)哂诩尤胍患倚鹿?。何況，盡管在職時(shí)間長，但曾經(jīng)離開過所產(chǎn)生的隔閡，并不是一朝一夕就能抹平的，別人對你的忠誠度也會存有質(zhì)疑。對于老板來說，更多的是懷著棄之可惜，用之不愿的心態(tài)。他們會不會給足你信任？又給你機(jī)會重用你呢？看起來，可能性都非常小。一旦有新的人取代你的位置，還得和別人共分一杯羹，身為前輩，到時(shí)候擺正心態(tài)也是一道坎?！本C合觀點(diǎn)，蛋蛋更加堅(jiān)定了好馬不吃回頭草的想法，而這也是給自己留下了余地。
對于職場“回頭草”機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存提及職場“回頭草”現(xiàn)象，人力資源專家卓東櫻也提出了自己的觀點(diǎn)?！斑@種現(xiàn)象還不算特別多，畢竟很多人在辭職的時(shí)候，就不會想到要再回來。所以，這還得視公司本身的企業(yè)文化而定。碰到思想開明的企業(yè)主，或許在職工離開后知道了他的市場價(jià)值，愿意重新接納他們。當(dāng)然，如果離職的時(shí)候不是特別開心，那應(yīng)該通常雇主和雇員都不會愿意‘再續(xù)前緣’。這其實(shí)是一個(gè)雙方面的問題，回來以后，薪資是否有漲幅、職位是否有提升都會成為說服他們的籌碼。”
卓東櫻表示，成為職場“回頭草”絆腳石的通常都是中國人最在乎的面子問題。“我們之所以會說‘回頭草’，其中還是帶著某些偏見的。說到底，如果你有這個(gè)重新面對的勇氣，克服自己的心理，那基本上就不會妨礙你重新回到老東家?！辈贿^，她同時(shí)也談到了蛋蛋之前提出的問題，“很多職場人之所以會回到原來的公司，多半都是老板邀請回來的。希望他們可以把外面好的經(jīng)驗(yàn)借鑒到實(shí)際的工作當(dāng)中，發(fā)揮自己的影響力，讓整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)工作情緒、狀態(tài)更加積極。因此，如果你干得不錯(cuò)，說不定也會帶來正面的力量。總之，這一切都是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的?！?/font>
