在經(jīng)濟不穩(wěn)定時期，工作的重要性顯得尤為重要，因此當面對職場困境的時候知道如何做出正確選擇變得更為重要。以下是七點策略，是杰米·修凱爾和馬倫·修凱爾(Jamie and Maren Showkeir)——亞利桑那州的商業(yè)與工作場所顧問、《真實對話》的作者幫助你保持自己的事業(yè)在正軌上運轉的建議。
別把責任都推到別人身上
公司出現(xiàn)問題時，勇于承擔自己的責任，并努力找到解決問題的方法，這要比責怪管理層或者同事有效的多?！耙坏┠阋庾R到你在掌控著自己的未來，你可以改變與同事的對話，比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項工作，否則就可能有大麻煩’?！?馬倫 修凱爾說道。
停止閑談，馬上工作
向你的同事傳達這樣的信息，首要任務是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息?！叭绻惆褧r間都花在猜測接下來會發(fā)生什么，那么事情往往會適得其反，”馬倫·修凱爾說。
得到真實的信息
避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實底線，這會讓你焦慮不安?！叭藗兒苋菀紫萑胱约旱募傧胫校瘪R倫 修凱爾說，“我的建議是找出你的經(jīng)理或者老板所知道的，然后為未來做好打算?！?/font>
別當受害者
發(fā)現(xiàn)公司內部問題并不會讓你多有成就感，除非你還找到了有戰(zhàn)略意義的解決方法。 “作為公司的一員意味著收集信息，利用這些信息，并據(jù)此做出反應和行動”，杰米·修凱爾這樣說。
為大局著想
合作在危機時期變得尤為重要，所以為了公司未來著想，明智的做法是拋開你的個人恩怨。馬倫·修凱爾表示：與人合作，意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業(yè)務，還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨或者被工作壓垮。
做一個聆聽者，而不是傾訴者
要記住，那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的?！叭绻覀儾挥懻擄L險和憂慮，那么我們已經(jīng)失去了這個項目三分之二的成功機會”杰米 修凱爾說。
要有希望
職場上不需要同病相憐，所以試著關注未來那些美好的事情吧。“你希望自己的未來是滿懷希望、樂觀的與人相處，還是退縮和拖拖拉拉的呢?”杰米·修凱爾問道，“對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功?！?/font>
