作為在校生，大家基本上硬件條件無外乎學校，專業(yè)，特殊技能，獎項，外貌這些。有些可以改變，比如學校和專業(yè)，有些很難改變，比如外貌（除非你和韓國人一樣為了找工作去整容，這也不是大眾的情況。）而軟件條件，則非常多樣性。人格品質(zhì)，領(lǐng)導力，談吐，魅力也是外企的關(guān)注點。那么多內(nèi)容，到底作為在校學生（如果你還有1-2年畢業(yè)的話），我該怎么調(diào)整自己呢？
第一，保證自己有優(yōu)秀的品格。品格在外企就是誠信，正直，良好的社會公德，這幾乎是所有的外企招人的最低底線。我記得自己 還是在校生的時候經(jīng)常看到某些書上說，某中專生應聘外企，因為看到門口的垃圾桶翻了，她不顧自己西裝筆挺，去收拾被老總看見了，立馬錄用。這就是應聘者的 良好的社會公德造就了這樣的機會。記得校園招聘時，有學生為了彰顯自己的與眾不同，曾經(jīng)公開問我們，不是說很多銷售都要私底下塞錢給采購嗎？你們可以有這 種變通方法嗎？當時我們的宣講嘉賓就直接回答，你提出這樣的問題，我們就不可能給你任何機會，因為你骨子里是一個歪點子很多的人。
不可否認，在很多領(lǐng)域，比如醫(yī)藥行業(yè)或者某些和政府打交道密切的行業(yè)，商業(yè)賄賂是存在的。君不見IBM，西門子之類的公司 也曾經(jīng)深陷這類丑聞影響？但這永遠也只是公司的某一小部分歪瓜裂棗的行為，對于絕大部分的外企員工而言，秉承誠實，守信，正直還是他們的第一為人原則。曾 經(jīng)看過一篇稿子，說到一個醫(yī)藥代表，做業(yè)務的方式，從來不給醫(yī)院醫(yī)生送錢，而是通過一些金點子切實的拉近醫(yī)院和他的關(guān)系。做銷售，拉近與客戶的關(guān)系是非常 重要的，錢當然是一種看上去效率最高的方法。但因為錢好像能擺平很多事情，恰恰忘記了如果改進自己的業(yè)務，也能起到一樣的效果，這也是為什么外企這樣一個 注重效率和管理的公司會對這種行為如此的憎恨。那么作為學生，積極參加公益活動，也能讓你的簡歷給用人單位樹立起這樣一種“我是好人”的觀點。
第二，學校，專業(yè)，技能都很重要，但是很少有人在這塊什么都很完美，那么外企選人的時候，它更多地會看你的學習能力和動力 有多少。比如我們是汽車零部件制造企業(yè)，我們雖然每年都錄用很多的機械本科畢業(yè)生，但大部分人在學校也就打了個基礎(chǔ)，到了公司還有1年左右的培訓+學習+ 工作的時間才能慢慢適應企業(yè)。這時候，不單單是你腦瓜多聰明的問題，還有你有多少學習動力的問題。我們招聘中，很講究Motivational fit，也就是動機適配。一個人再聰明，如果他沒有動機和動力，那么他也不會干得好。而如果一個人聰明程度一般，卻勤奮肯吃苦而且愿意學習，那么他在外企 的未來肯定不會很差。說到這個，就說到勤奮肯吃苦的重要性。外企要求人員有理想和抱負，但同時也害怕那些眼高手低的人。
我過去有個同事是某著名學府畢業(yè)的，再部門工作了2年不到，某個夜晚，靜悄悄的從辦公室消失了。之后聽說是被解雇的。問她老板為啥會這樣，老板說，此人雖然英文很好，也的確很聰明，但實在是太眼高手低，一個剛畢業(yè)的小姑娘，我們安排做什么，她就開始挑三揀四，誰沒有吃過3年蘿卜干飯，這種人我不要！正如我之前就提過的，你可以不聰明，不漂亮，但只要你勤奮，積極，吃的起苦，肯定不會混的太差。在外企也自然是一樣道理。
我們面試中，兩個成績差不多的中流學生，一個是把大量的時間花費在談朋友和電腦游戲上，另一個則是花費在各種課余活動上， 往往我們會錄用后者。這不是說，課余活動一定能讓此人比另一個長進多少（雖然實際上也經(jīng)常是他各方面能力也有提高），而是一個人的生活態(tài)度。畢竟每個人的 人生只有一次，青春更是只有彌足珍貴的幾年而已，你怎么花費這幾年就可以透視出你未來會怎么對待你的人生。我們看中的就是這種態(tài)度。一個對自己認真的人才 可能對工作認真對企業(yè)負責。對吧？
說完了要什么樣的人，就有人會提問，我都符合，可為啥還是找不到好工作？接下來就談談，我們的招聘方式方法。
其實如果你去看任何一本求職的書籍，只要靠譜點的，都會談到人際求職比網(wǎng)投有效的說法。也就是說，你不但要讓自己做到“酒香”，還要讓這香氣飄出深深地巷子，讓人家知道你。這需要你懂得經(jīng)營自己的人際圈。我們經(jīng)常看到某三流院校的學生最后給一個牛企錄用的事情。當然，海投成功的案例還是有的，但還有很多案例中，他們走的就是人際求職的路子。對于學生，大部分情況下，人際無外乎親友，同學，老師三大類。這三類人，第一類，往往要家里有關(guān)系才排的上用場，第二類好像沒什么作用，第三類對于很多靦腆的同學來說也不知道該怎么運用。事實上，三類人通過有心經(jīng)營都可以發(fā)揮作用，在求職期，都會幫到你的。
第一類人，需要你深度挖掘他們的潛在能量，并得到他們的認可，也就是你們之間的關(guān)系不再單純血緣聯(lián)系，而更多地是一種長輩對小輩的欣賞和提攜。
第二類人，在正式工作求職中也許沒那么容易立刻幫到你，但他們之間，往往有那么幾個領(lǐng)袖人物，身邊會有很多的實習資源。通過他們，你也許就有幸就職于一個很不錯的公司開始自己的實習生涯，并通過實習中得到公司方員工認可，進而打開自己的求職大門。
第三類人，他們是你們的師長，在你們的確能夠表現(xiàn)出足夠的能力的時候，大部分老師是很有意愿推你們一把的。千萬這時候別客氣。要知道我們企業(yè)HR經(jīng)常會問學校負責就業(yè)的輔導員，院系領(lǐng)導要求推薦的。
海投的技巧有很多帖子和書會列出，而人際經(jīng)營卻是你從現(xiàn)在就可以開始做的。哪怕你只有大一，大二，也不算早。特別對于很多遠離家鄉(xiāng)，異地求學的同學而言，當親友已經(jīng)對你無能為力的時候，好好地利用下面的資源，絕對能在最后關(guān)頭幫到你。
