一般人從事一項工作時間久了都會產(chǎn)生倦怠感，這種倦怠感產(chǎn)生有些是深層次的原因，有些則是偶發(fā)事件產(chǎn)生的原因。偶發(fā)事件產(chǎn)生的倦怠感等事件淡忘之后就會消失，可如果是深層原因產(chǎn)生的倦怠感，如果不找出根源給予適當(dāng)?shù)奶幚恚瑒t這種倦怠感會越來越頻繁、越來越重，這種深層倦怠感一般都是根源于幾個心結(jié)未解開。一旦工作熱情消失之后，上班會失去意義與動力，一個人會變成消極被動，提不起勁來工作，這種現(xiàn)象員工自己會有感覺，他的上司與同事也都會有感覺，長時間會影響員工的績效，會讓他陷入很被動的境地。
王君暉最近過得較郁悶，名牌大學(xué)建筑學(xué)系畢業(yè)的他，兩年前應(yīng)聘到了一家房產(chǎn)公司做建筑設(shè)計工作。他向來不大喜歡受條條框框的約束，原本以為民營企業(yè)機制較活，相比起國有企業(yè)有自己更大的發(fā)展空間，但是三年多下來，老板并沒有重用自己，自己的一些想法和思路也沒有獲得老板的認(rèn)可，“這幾年碌碌無為，感覺自己是白混了?！备笥颜勂鹱约旱墓ぷ?，王君暉總是滿腹牢騷，說不完的抱怨。最近看到他更是一副打了霜的茄子模樣，做什么事情都提不起興趣。上司找他談過話，家人也和他溝通過。王君暉琢磨著，自己是不是陷入職業(yè)懈怠期了？
王君暉應(yīng)該先找出產(chǎn)生倦怠感的根源，工作內(nèi)容沒有太大的變化應(yīng)該只是原因之一。有沒有更深層的原因？比方說對公司的管理方式是否認(rèn)同？是否對上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有意見？又或者是考慮到公司更長遠(yuǎn)的穩(wěn)定發(fā)展有問題？綜合各方因素之后，才能找出問題癥結(jié)所在。事實上我們發(fā)現(xiàn)，王君暉一直認(rèn)為工作很努力、績效超越同僚，可是得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定、升遷也沒他的份，漸漸他的內(nèi)心就會出現(xiàn)“不如離去”的吶喊。比方說有的人因為工作地點關(guān)系，必須與家庭分離，一段時間才能夠回家探望家人一趟，這樣他的內(nèi)心會產(chǎn)生不安，因為無法盡到照顧家庭的義務(wù)，如果再加上工作上不順利，他深夜獨處時也會不斷問自己這到底值不值？
對此，筆者建議王君暉做好如下工作：深入地思考分析，找出真正讓你熱情不再的原因，是個人原因還是公司的原因。找出根源之后分析你對自己未來規(guī)劃的選擇，與領(lǐng)導(dǎo)討論在公司里尋求轉(zhuǎn)崗的機會；努力工作爭取在公司有往上發(fā)展的機會；離開公司另外尋找機會或者出國深造充電之后重新開始。針對每一項選項分析機會與潛在風(fēng)險，選出一項個人最適合的選項，列出行動方案，并將風(fēng)險因素列入考慮，訂出避免這項風(fēng)險發(fā)生的行動計劃，也想好萬一這項風(fēng)險產(chǎn)生了，你的應(yīng)變措施方案。經(jīng)過這項理性分析的過程，或許已經(jīng)為自己找到下一步的答案，有了下一步的想法與方案之后，你的心里應(yīng)該會比較踏實，有了定見之后就該勇敢地去執(zhí)行，猶豫只會給你帶來更大的痛苦與折磨。
最后不管王君暉的計劃是什么，都應(yīng)該與現(xiàn)在公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行開放坦承的溝通，將自己對目前工作狀態(tài)的感受說出來，如果還是想在這家公司發(fā)展，你的領(lǐng)導(dǎo)或許已經(jīng)對你下一職位有所安排。如果你的領(lǐng)導(dǎo)也沒甚么表示，只是淡淡的說尊重你的決定，你就不應(yīng)該再眷戀，早早做出自己的決定，也為自己的成功踏出下一步。不要忘記：快樂是成功最重要的因素！
