朱小姐被一家旅游網(wǎng)站錄用，并依法簽訂了為期3年的勞動合同，擔(dān)任公司的咨詢顧問，月工資4200元。2009年5月，朱小姐的同事偶爾在其微博上發(fā)現(xiàn)她向其他旅游網(wǎng)站的公司提供咨詢服務(wù)，遂報告公司。公司負責(zé)人找朱小姐談話，委婉地告訴她，本公司職工不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系。朱小姐表示理解。
2009年7月，朱小姐向公司請了兩周病假，但是很快有人向公司報告，她在這段時間內(nèi)并未在家休息，而是在為其他旅游網(wǎng)站用戶提供導(dǎo)游服務(wù)，還提供了在她微博上下載的旅游照片作為證據(jù)。
公司知道后，以朱小姐與本單位以外的用人單位建立勞動關(guān)系為由，解除了她的勞動合同。朱小姐不服：難道我這是與其他用人單位建立勞動關(guān)系嗎？她以自己從事兼職沒有影響完成本單位工作任務(wù)為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。最終，在勞動仲裁委的調(diào)解下，雙方解除了勞動合同，公司向朱小姐支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第39條第4款規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)該條規(guī)定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的。需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動者解除合同。2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這種情況下即使沒有影響完成本單位的工作任務(wù)，但是如果用人單位要求勞動者改正，而勞動者拒不改正的，用人單位即可無需事先通知勞動者而解除勞動合同。
朱小姐雖然在外單位兼職，但是這種兼職與建立勞動關(guān)系還不是一回事。當(dāng)然作為勞動者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)，從事兼職工作，在時間上、精神力上可能會影響到本職工作。如用工雙方在勞動合同中約定，或在依法訂立的規(guī)章制度中規(guī)定，勞動者不得從事兼職，否則將以嚴重違紀解除勞動合同，這種約定和規(guī)定一般也是具有法律效力的。由于此案中當(dāng)事人雙方并無相關(guān)約定，而公司以與其他用人單位建立勞動關(guān)系為由解除勞動合同，這顯然缺乏依據(jù)。
另外，用人單位如以嚴重違紀解除勞動合同，也需符合三個條件：其一，勞動者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其二，勞動者的違紀行為在勞動合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的行為；其三，規(guī)章制度合法有效并告知勞動者。
但此案提醒用人單位，應(yīng)注意防止個別員工利用微博兼職，可在規(guī)章制度明確：嚴禁員工在上班時間上私人微博和各種聊天工具。員工在使用微博時也應(yīng)注意保護個人隱私。也許你并沒有干什么見不得人的事，但是據(jù)美國知名求職網(wǎng)站CareerBuilder.com調(diào)查，近5成的受訪雇主會上網(wǎng)搜尋求職者的背景資料，有不少求職者因此錯失工作機會。
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