年末了，是各大企業(yè)招聘的高峰期，校園招聘更是開(kāi)展的如火如荼，也是HR最忙的一段時(shí)間。面對(duì)招聘，畜牧行業(yè)HR如何才能為公司招得滿意優(yōu)秀的人才呢，專家強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵就是招聘前要先做好崗位分析，充分了解到這個(gè)崗位要招聘什么樣的人，需要具備些什么素質(zhì)。這樣在招聘的時(shí)候才不會(huì)盲目，才能有的放矢，快速鎖定目標(biāo)人才。

    畜牧企業(yè)HR如何進(jìn)行崗位分析

    崗位分析，顧名思義是指對(duì)某單位的全部工作的各構(gòu)成因素進(jìn)行分析研究，并將其結(jié)果制作成工作說(shuō)明書和崗位責(zé)任制的過(guò)程。崗位分析涉及對(duì)崗位內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的審查，以明確任務(wù)的性質(zhì)，工作條件，必要的責(zé)任和所需要的技能。它包括：崗位名稱分析，定員變動(dòng)分析，工作規(guī)范分析，工作人員的必備條件分析等工作內(nèi)容。

    崗位分析目的

    畜牧企業(yè)在招聘前必須要做好詳細(xì)的崗位分析，因?yàn)閸徫环治鲋?，每一個(gè)職位的名稱和含義在整個(gè)企業(yè)中就能夠?qū)ｉT化，從而使稱呼該職位的用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)化，在運(yùn)用中不至于產(chǎn)生混亂。其次，盡管職位分析是招聘和錄用的基礎(chǔ)工具，但職位分析所收集的信息并不僅僅能夠用于招聘的錄用，在企業(yè)人力資源管理中的許多環(huán)節(jié)都用得上職務(wù)分析的相關(guān)信息。

    崗位分析的步驟

　　（一）、確定工作崗位

　　崗位分析首先要收集和研究有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的一般情況，確定每一工作崗位在其組織機(jī)構(gòu)中的位置。為此，分析人員通常從組織結(jié)構(gòu)或可能的組織工作程序圖入手調(diào)查，工作程序圖可以幫助分析人員了解工作過(guò)程。不過(guò)，依靠工作程序圖或組織結(jié)構(gòu)圖確定工作崗位之間的職能關(guān)系和明確各項(xiàng)任務(wù)的目的，經(jīng)?？赡苁遣煌耆?。因而還需要有其它一些資料的補(bǔ)充。包括操作和培訓(xùn)手冊(cè)，人員補(bǔ)充規(guī)定（一般應(yīng)說(shuō)明工作的要求），其它有關(guān)的規(guī)則或領(lǐng)導(dǎo)的要求，當(dāng)然，還有工作說(shuō)明書。

　?。ǘ⒐ぷ鲘徫磺闆r的搜集

　　在首先確定工作崗位之后，應(yīng)開(kāi)始研究每一工作崗位的情況，并將其本質(zhì)內(nèi)容記錄下來(lái)。為了保證對(duì)所有工作崗位情況能進(jìn)行系統(tǒng)地搜集，需要準(zhǔn)備規(guī)范的工作崗位分析表格，其中包括一些精心選擇的有關(guān)問(wèn)題。這種表格不一定重新設(shè)計(jì)，可根據(jù)確定的工作崗位測(cè)評(píng)計(jì)劃，對(duì)原來(lái)有關(guān)企業(yè)各種情況的規(guī)范表格進(jìn)行修改后使用。工作崗位的特征通常包括工作人員做什么，怎樣做和為什么做，工作條件如何，資格條件的要求是什么等幾個(gè)基本內(nèi)容。為此，分析人員在調(diào)查中通常要了解下列基本工作要素。

　　工作崗位

　　1、誰(shuí)做這工作，工作名稱是什么？

　　2、工作的基本任務(wù)是什么？

　　3、怎樣完成任務(wù)，使用什么設(shè)備？

　　4、為什么執(zhí)行這些任務(wù)，工作中各項(xiàng)任務(wù)同其他工作任務(wù)之間的關(guān)系是什么？

　　5、任職人員對(duì)同事，設(shè)備負(fù)有責(zé)任是什么？

　　6、工作條件（工作時(shí)間、噪音、氣溫、光線等）如何？

　　圓滿完成工作所要求的資格條件

　　1、知識(shí)。

　　2、技能，包括經(jīng)驗(yàn)

　　3、受教育水平。

　　4、身體條件

　　5、智力水平

　　6、能力（創(chuàng)造能力和應(yīng)變能力）

　　三、將調(diào)查所得的信息加以篩選，由工作說(shuō)明書給予準(zhǔn)確、清楚和完整的記錄。

　　工作說(shuō)明書必須包括有關(guān)工作崗位全部重要的因素，如基本任務(wù)、責(zé)任、所要求的資

　　格條件、本工作崗位和其他工作崗位之間的職能聯(lián)系等。