企業(yè)人力資源部門是為企業(yè)提供和培養(yǎng)合格的人才核心部門，但是現(xiàn)在中國很多企業(yè)，特別是中小型企業(yè)對人力資源部門認(rèn)識不清，缺乏科學(xué)完備的人力資源管理系統(tǒng)，甚至在招聘基礎(chǔ)工作上都會出現(xiàn)一些低級錯誤，讓人啼笑皆非。本文畜牧人才網(wǎng)盤點(diǎn)了一些容易出現(xiàn)的最爛招聘方式，希望畜牧行業(yè)個企業(yè)HR能規(guī)避這些方式，積極做好畜牧人才招聘工作，爭取為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才。

    一、招聘HR形象糟糕

    HR如果想為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才，必須先從自身做起，應(yīng)有起碼的職業(yè)形象。因?yàn)镠R所代表的不僅僅是個人形象同時還代表的時企業(yè)的形象，如果HR衣著不專業(yè)，不穿正裝、工裝或職業(yè)裝，比應(yīng)聘的人員穿得還業(yè)余就進(jìn)行招聘的話，不僅有損企業(yè)形象，還讓應(yīng)聘者感覺不專業(yè)。如有的美女HR，著露臍裝，穿著超短裙，展現(xiàn)一流身材，導(dǎo)致應(yīng)聘的沒來，泡妞的卻來了一群;或有的帥哥HR，穿個襯衫還不系扣子，故意露出腹肌胸膛，不知道還以為是相親活動。所以企業(yè)在進(jìn)行招聘時，企業(yè)全體員工都必須要著正裝，給應(yīng)聘者留下良好的印象，說不定能為企業(yè)招到優(yōu)秀人才的同時，也宣傳了企業(yè)的整體形象。

    二、姜太公釣魚模式，不溝通

    為企業(yè)招聘優(yōu)秀的人才，是每一位HR都應(yīng)該要做的事，應(yīng)積極與前來應(yīng)聘者進(jìn)行簡單交流與溝通。但是如果奉行姜太公釣魚，愿者上鉤模式，不與應(yīng)聘者作進(jìn)一步溝通，HR招不到人就沒有借口可言，因?yàn)閼{空招人自然是一場空。

    三、圖書館式

    每做人才招聘，就當(dāng)作去圖書館看書時間，看小說/刊物。這樣的企業(yè)HR能招到人嗎，心思完全不在招聘工作上。各位哥哥姐姐，愛學(xué)習(xí)是好事，可是時間地點(diǎn)不對啊。

    四、把妹泡仔式

    HR在招聘時盡情展現(xiàn)風(fēng)騷，只愿意和美女（俊男）聊天，不管今天招聘的是技術(shù)員（只要男的）或者只招秘書、文員（女的），可能到了中午才想起招聘的事來，這時為時已晚，人都走光 了，還招聘什么。

    五、吹牛不打草稿式

    招聘會上宣傳企業(yè)的目的是為了讓應(yīng)聘者更好的了解企業(yè)，而不是HR用來吹捧企業(yè)夸大企業(yè)的吹牛之說。HR想要為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才，一方面突出企業(yè)的完美福利制度是很重要的，但是另一方面把企業(yè)夸大其詞反而不是好事，這不僅會讓應(yīng)聘者覺得很虛榮、很假，還會讓優(yōu)秀人才被企業(yè)“蒙騙”到手后，不到3天就離職，并損壞了企業(yè)的形象。為了企業(yè)的長久發(fā)展，HR為企業(yè)招聘優(yōu)秀并能長久為之付出的好員工，必須要在招聘時向應(yīng)聘者表明實(shí)事求是，當(dāng)然重點(diǎn)突出企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是好的，但切忌夸大其詞。

    六、順便找工作式

    HR招聘時三心二意，還忙著留心自己的工作崗位，為自己找下一個工作，到處去和別家公司的經(jīng)理遞卡片 ，套交情，結(jié)果沒有招聘到合適的人才，但是很高興，因?yàn)樽约赫业搅艘患腋玫墓尽?/P>