畜牧應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場(chǎng)，到一個(gè)新單位最怕老同事倚老賣老了，怕他們看不上新去的人，怕他們擠兌自己，處處干涉、事事指導(dǎo)，無(wú)法好好施展自己的能力，菜鳥們不敢公然拒絕又苦惱于不知道該怎么辦。劉同學(xué)最近就遇到了這樣的問(wèn)題，剛畢業(yè)來(lái)到了一家大型獸藥公司做銷售內(nèi)勤，公司里非常講究職場(chǎng)資歷，辦公室里的同事都比她年長(zhǎng)許多，還有兩位同事是出了名的“賣老族”。 這兩位“賣老族”對(duì)她的工作、生活都要以“過(guò)來(lái)人”的姿態(tài)處處干涉，事事指導(dǎo)，讓她無(wú)法施展才華。有時(shí)候真的很受不了他們各方面的干涉與指責(zé)，可她又不能因?yàn)檫@么點(diǎn)兒小事而提出辭職，不知道該怎么辦？

    專家解答：會(huì)倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富，卻升不上去的人。不過(guò)，這樣的人除非是過(guò)度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老；例如，他們?cè)趯?shí)務(wù)上都具備一定的經(jīng)驗(yàn)與能力，而且往往是部門的意見領(lǐng)袖，但是可能因?yàn)槿狈︻I(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。對(duì)一個(gè)新人而言，當(dāng)務(wù)之急自然是盡快融入部門組織，適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個(gè)角度來(lái)看待喜歡倚老賣老的同事，發(fā)覺(jué)并善用他的優(yōu)點(diǎn)，將這些經(jīng)驗(yàn)復(fù)制成自己的優(yōu)點(diǎn)。新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài)；此外，不要反駁他的看法，以免因?yàn)榈米镆庖婎I(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系；并應(yīng)該運(yùn)用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài)，在最短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。萬(wàn)一這位愛倚老賣老的同事，實(shí)在干涉過(guò)多，他的看法也與你、甚至與主管相左時(shí)，千萬(wàn)不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛面子，為他保留顏面、給予充分的尊重與理解，才是上策。

    另外如果真的是運(yùn)氣不好，遇到的就是個(gè)一無(wú)是處的老同事，并且你也真的難以忍受他對(duì)你工作上的干涉，那么，最好的辦法就是盡快做出一些成績(jī)，得到其他同事和主管的高度肯定，這樣的話，他一定沒(méi)有辦法再在你面前指手畫腳了，因?yàn)樗麤](méi)有了賣老的資格了。

    畜牧人才網(wǎng)小編認(rèn)為，畜牧應(yīng)屆畢業(yè)生到一個(gè)新的工作環(huán)境，一定會(huì)遇到一些新的同事和與你固有習(xí)慣不同的事情發(fā)生，但有幾件事需要注意：你所服務(wù)的公司需要一個(gè)什么樣的工作環(huán)境；如何看待同事與你不同的工作方式；每位同事既是環(huán)境受益者也是環(huán)境的創(chuàng)造者。給這位朋友提幾點(diǎn)建議：維護(hù)職場(chǎng)的倫理，相互尊重與配合；常懷寬容與感恩之心，常站在公司與他人角度看問(wèn)題；用你杰出的工作表現(xiàn)，證明你的能力；對(duì)待工作觀點(diǎn)和方式不同的同事，如果實(shí)在難以茍同，可以私下交流，以先傾聽再闡述個(gè)人觀點(diǎn)的方式表達(dá)你的觀點(diǎn)。相信一個(gè)好的工作環(huán)境，每位同事均將成為最大的受益者，也會(huì)迸發(fā)難以估量的創(chuàng)造力。