在《杜拉拉升職記》告訴我們?cè)诼殘?chǎng)中要想升職，如老黃牛一樣勤勤懇懇、踏實(shí)工作是必須的。但做出了成績(jī)，要讓老板知道。但老板都是很忙的，很多人抱怨老板看不到自己的努力，或者存在一些其他職場(chǎng)中升職不該有的心理。本文中國(guó)畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng)小編總結(jié)了一些畜牧人才在職場(chǎng)升遷中不該有的心理，希望大家可以自省，避免出現(xiàn)這樣的心理而影響職業(yè)生涯。

　　1，總覺得自己不夠好，

　　心理分析：這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)

主管，這種無意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。

　　2，無止境地追求卓越

　　心理分析：這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，留下來的人則更累。這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專門人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。

　　3，強(qiáng)橫壓制反對(duì)者

　　心理分析：他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

　　4，天生喜歡引人側(cè)目

　　心理分析：這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會(huì)變本加厲，直到有人注意為止。

　　5，無條件地回避沖突

　　心理分析：這種人一般會(huì)不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭(zhēng)的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖

突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。

　　6，非黑即白看世界

　　心理分析：這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。