求職者通過各種途徑找工作，投遞簡歷，等待面試機會。在面試時，對于于跳槽人士來說，HR總會追問“你為什么要跳槽”，這幾乎是百分百會會被問到的問題。此時，對于跳槽人士，該如何巧妙回答呢？

　　案例：姚先生在廣州某飼料公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。剛開始，沒被問及跳槽原因，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。 姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’?！?

　　畜牧人才網(wǎng)人力資源指導(dǎo)：曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因，是比較忌諱的。

　　跳槽原因忌諱一：人際關(guān)系復(fù)雜

　　HR：“你離職的原因是什么？”

　　求職者：“與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和”

　　評論：聽上去這是個與求職者關(guān)系不大的客觀原因，但實際是求職者人際關(guān)系沒處理好?，F(xiàn)實中，人際關(guān)系復(fù)雜，和同事、上司關(guān)系不和諧而跳槽是比較常見的現(xiàn)象，作為離職原因描述卻不適合。因為現(xiàn)代企業(yè)注重團隊精神，講求人際溝通，要求所有成員具備與別人合作的能力，這是企業(yè)招聘時比較看重的一個方面。人際關(guān)系問題在任何一家企業(yè)工作都可能遇到，該求職者的回答容易造成缺乏溝通能力、遇到問題采取逃避方式解決的不良印象，招聘企業(yè)對于其能否融入新公司當然也會持懷疑態(tài)度。

　　忌諱二：收入過低

　　在企業(yè)要求填寫的簡歷中，姚先生在“離職原因”一欄如實填寫了“收入過低”，應(yīng)聘了幾家企業(yè)都沒要他。經(jīng)打探后得知，招聘企業(yè)雖然對他業(yè)務(wù)能力比較滿意，但是怕被他只是當作“過渡”單位而已。

　　評論：薪資高低每個求職者都關(guān)心，在招聘會現(xiàn)場初試時卻又恰恰比較忌諱這個話題。如果將“離職原因”描述為“收入過低”，一來企業(yè)雖然愿意為員工提供與職位相匹配的報酬，卻無不反感求職者過于關(guān)注收入而非重視工作本身；二來招聘企業(yè)容易擔(dān)心該求職者工作不穩(wěn)定，一有更好的單位挖腳，可能會再次跳槽，企業(yè)通常不愿冒這種風(fēng)險。

　　忌諱三：工作壓力太大

　　HR：“你為什么選擇離開上一家公司？”

　　求職者：“以前的公司經(jīng)常加班，周末也沒什么休息時間，工作壓力太大。我希望換一份有正常休息時間的工作?！?/P>

　　HR：“我們公司業(yè)務(wù)忙時，周末也可能需要加班，你先考慮下吧?！表槺阃嘶亓撕啔v。

　　評論：盡管該求職者如實表達了自己的想法，但是卻犯了一個忌諱。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，員工都處于激烈競爭的工作狀態(tài)下，對于一個追求效益的企業(yè)來說，恐怕沒有誰愿意招聘一個只注重自己休息時間、缺乏進取心的員工。很多企業(yè)甚至在招聘廣告中明確寫著“能承受一定的工作壓力”、“能吃苦耐勞”，這已經(jīng)是一種趨向。有些工作可能只在業(yè)務(wù)忙時偶爾才會需要加班，如果求職者一開始就抱怨“工作壓力太大”，會留給招聘企業(yè)不良的印象，讓自己錯失很多機會?！肮ぷ鲏毫Υ蟆辈贿m合作為離職原因在面試中回答。

　　巧妙回答跳槽原因技巧：

　　1、 離職原因可以在確保真實客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

　　2 、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。

　　注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣。