羽毛球冠軍林丹在其代言的廣告上說(shuō)了這么一句話“做人做事都有一定的底線，越過(guò)底線，很多事情就可能永遠(yuǎn)挽回不了”。任何事情都有原則，找工作有原則，簡(jiǎn)歷制作也有原則，如何使自己的簡(jiǎn)歷在求職大軍中脫穎而出，就需要你的簡(jiǎn)歷有夠“獨(dú)特”，但獨(dú)特并不代表“標(biāo)新立異”。本篇畜牧人才網(wǎng)就來(lái)說(shuō)說(shuō)求職者制作簡(jiǎn)歷的五大原則。

    原則一：一切以事實(shí)為依據(jù)。近期，網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)誠(chéng)信的報(bào)道比比皆是，尤其是備受關(guān)注的公務(wù)員缺考引發(fā)的誠(chéng)信拷問(wèn)。誠(chéng)信，也是各行各業(yè)賴以生存的條件。求職者也一樣，在誠(chéng)信問(wèn)題備受呼吁的當(dāng)下，更應(yīng)尊重客觀事實(shí)，在簡(jiǎn)歷制作時(shí)，一切以自身實(shí)際情況出發(fā)，有就有，沒(méi)有就沒(méi)有，不應(yīng)為了簡(jiǎn)歷的華麗好看，虛構(gòu)任何不存在的事情。某些用人單位會(huì)有內(nèi)部的規(guī)范簡(jiǎn)歷，但最后都少不了這一行字“以上內(nèi)容均屬實(shí)，應(yīng)聘人簽字”。但是回過(guò)頭來(lái)，簡(jiǎn)歷真實(shí)固然很重要，但并非就是要把自己的缺點(diǎn)、不足和盤(pán)托出，求職者可以選擇突出哪些方面或者忽視哪些方面，這也是接下來(lái)要提到的簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。

    原則二：簡(jiǎn)歷制作要有針對(duì)性。對(duì)于大部分畜牧行業(yè)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，你幾乎沒(méi)什么實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，但你還是要與其他同等教育或者有著更多工作經(jīng)驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)。在這種情況下，你的簡(jiǎn)歷就要強(qiáng)調(diào)你的性格及教育背景（包括所學(xué)課程、所參加過(guò)的一切與崗位相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐以及組織過(guò)的活動(dòng)）。在沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，畜牧求職者就要學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷上突出適應(yīng)性、領(lǐng)悟性，旨在讓用人單位看到你身上別人沒(méi)有的光彩。

    原則三：簡(jiǎn)歷制作要清晰明了并且簡(jiǎn)練。通常HR在兩三個(gè)小時(shí)內(nèi)需看完幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，尤其是招聘高峰期，那簡(jiǎn)歷完全可以用堆積如山來(lái)形容，HR根本不會(huì)有多余的時(shí)間從頭到尾的看一份簡(jiǎn)歷，除非是高端人才。因此，求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)盡量控制在一頁(yè)以內(nèi)，統(tǒng)一字號(hào)及顏色，切記出現(xiàn)錯(cuò)別字，且與所申請(qǐng)工作無(wú)關(guān)的事情盡量不要寫(xiě)，給人視覺(jué)上干凈整潔。

    原則四：準(zhǔn)確定位原則。說(shuō)白了，用人單位之所以花時(shí)間精力來(lái)閱讀篩選人才目的就是想知道你可以為公司做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷有多么華麗光彩。因此，求職者的簡(jiǎn)歷不需要太華麗，但是一定要明確，要體現(xiàn)你能夠做什么，準(zhǔn)確定位，突出重點(diǎn)，進(jìn)而吸引HR，得到一個(gè)進(jìn)一步展現(xiàn)自我的面談機(jī)會(huì)。即將找工作的畜牧應(yīng)屆畢業(yè)生尤其要注意這點(diǎn)。

    原則五：價(jià)值性原則。一般來(lái)說(shuō)，HR看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間很有限，他們打開(kāi)簡(jiǎn)歷都會(huì)跳過(guò)其他直接看“工作經(jīng)歷”或者“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”部分，沒(méi)看到關(guān)鍵點(diǎn)就直接PASS了。因此求職者制作的簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要有價(jià)值，與用人單位所需盡量掛鉤。工作經(jīng)驗(yàn)這一欄盡量挑選5年以內(nèi)且與要應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷。