找工作，是競(jìng)爭(zhēng)什么？最開始競(jìng)爭(zhēng)的是簡(jiǎn)歷！因?yàn)槟愕饺魏我粋€(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡(jiǎn)歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。所以說(shuō)制作一份好的簡(jiǎn)歷對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是重要的。但是簡(jiǎn)歷的制作也有技巧。

    既然被稱為簡(jiǎn)歷，也就是“簡(jiǎn)單的履歷”，言簡(jiǎn)意賅應(yīng)該是它的本色使然，切忌羅利羅嗦。不要太深入細(xì)節(jié)了，把細(xì)節(jié)問題留到面試時(shí)去展示。簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)到位、寫上個(gè)人資料、專業(yè)技能、社會(huì)工作經(jīng)歷就足夠了，面面俱到，長(zhǎng)篇大論只會(huì)令HR不耐煩，說(shuō)不定機(jī)會(huì)還溜得更快。

    一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好，把自己的專業(yè)特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)盡量表現(xiàn)出來(lái)，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。當(dāng)然這里面的內(nèi)容應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。

    發(fā)簡(jiǎn)歷給用人單位，什么中文版簡(jiǎn)歷、英文版簡(jiǎn)歷、四六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)證書、獎(jiǎng)學(xué)金證書等全都附上的做法大可不必。首先是英文版，不必每家都給一份，在上海，即使是外資企業(yè)也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會(huì)懷疑你究竟能不能寫出英文簡(jiǎn)歷。對(duì)于一直向往到外資企業(yè)工作的我來(lái)說(shuō)，當(dāng)時(shí)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，English Resume著實(shí)也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，投簡(jiǎn)歷時(shí)更加不必一附就是一整套。這樣當(dāng)你在大面積撒網(wǎng)的時(shí)候還可以節(jié)約點(diǎn)復(fù)印費(fèi)和郵寄費(fèi)。