自我評價是簡歷中非常重要的一項(xiàng)，但大多數(shù)求職者在制作簡歷時都比較重視工作經(jīng)歷和教育背景，容易忽視自我評價這部分，那么，自我評價在簡歷的制作中到底有無設(shè)立的必要？該怎么寫？本篇畜牧人才網(wǎng)就來說說自我評價這回事兒。

    據(jù)人社部表示：2013年全國普通高校畢業(yè)生相比去年，增加19萬人，是新中國成立以來，大畢業(yè)生最多的一年。同時，2013年也是跳槽一族尋找新“東家”的一年，這在無形當(dāng)中給應(yīng)屆畢業(yè)生帶來更龐大的就業(yè)壓力。找工作，就得有簡歷，制作簡歷是應(yīng)屆畢業(yè)生首先要做的第一件事，在就業(yè)形式如此嚴(yán)峻的情況下，簡歷內(nèi)容的質(zhì)量高低直接關(guān)乎你有無機(jī)會進(jìn)入面試或復(fù)試階段的關(guān)鍵一步。HR在審核簡歷時的側(cè)重點(diǎn)是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)及教育背景，而應(yīng)屆畢業(yè)生大多都不具備真正工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)歷，尤其是畜牧專業(yè)人才，普遍缺乏實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，因此自我評價的體現(xiàn)是吸引HR眼球非常有必要的一項(xiàng)。

    但大多數(shù)應(yīng)屆求職者在制作簡歷時要么直接沒有這一項(xiàng)，要么一筆帶過，應(yīng)屆求職者要知道，在同等條件下，自我評價的好壞將直接決定你是否具備進(jìn)入面試階段的資格。企業(yè)HR對自我評價的關(guān)注，就像面試要求你做自我介紹一樣，更多的是聽你說，看你對自己怎么看，是想從中聽出你與其他人有什么區(qū)別。但是在實(shí)際操作中，HR又常常跳過這部分，并不是因?yàn)檫@部分不重要，而是因?yàn)榍宦傻膶徝榔凇?BR>

    自我評價語言簡潔凝練。“自我評價（或者說是個性特點(diǎn)、特長）”通常都放在“求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)”之前，由于HR審核簡歷的時間有限，過于繁瑣的自我評價將直接影響HR看簡歷的心情和動力（除非你非常出色）。求職者應(yīng)根據(jù)所應(yīng)聘的崗位，用簡潔的語言提煉出最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容，“勾起”HR了解你的欲望。如，獸藥銷售員的崗位，畜牧畢業(yè)生在自我評價中就可以列舉出包括你的外向熱情的性格、有關(guān)銷售類經(jīng)歷的社會實(shí)踐及做出的業(yè)績、有哪些需要改進(jìn)的地方。

    突出個人素質(zhì)。大多數(shù)求職者在寫“自我評價”時，總“下不去手”，只有的詞匯多是“踏實(shí)肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有責(zé)任心、性格溫和、愛好廣泛”，這些并不能凸顯出你與其他人有什么不同，千篇一律的詞語很容易讓HR產(chǎn)生審美疲勞，如何讓HR選中你，求職者要學(xué)會在瑣碎的工作經(jīng)歷中挑選一些能展現(xiàn)自己優(yōu)勢的事情，來突顯你的個人素質(zhì)。例如，同樣是應(yīng)聘養(yǎng)豬技術(shù)員，你的自我評價除了具備上述詞匯的特點(diǎn)以外，體現(xiàn)出你在學(xué)校參與了哪些技術(shù)比賽，參與了哪些企業(yè)的社會實(shí)踐等，這些獨(dú)特之處都可以作在自我評價中涉及。

    不同崗位要有不同的自我評價。簡歷要有所包裝，自我評價也一樣，包裝并不是作假，而是要求你針對職位要求或者公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)的給出符合條件的自我評價。