為企業(yè)打拼多年，而薪水卻停滯不前，怎樣才能扭轉(zhuǎn)眼前的頹勢？新的一年又開始了，人事部的考評都已結(jié)束，如果你在“排行榜”上位列前茅，想加薪該如何跟老板開口呢？對于這個問題，各位網(wǎng)友都有自己的意見和建議，我們先來一起看一下：

    雷期凱(高級獸醫(yī))：我會找機(jī)會拿著報紙上的招聘廣告跟老板說：“我們這一行人才的需求量很大呀，待遇也很高。和我一起畢業(yè)的同學(xué)，現(xiàn)在工資是多少(說一個數(shù)字，最好是自己的兩倍)，還升了職！”最后問一下老板：“我們公司有沒有打算招人？”

　　小淘(動物疫病檢驗檢疫)：要巧妙地向老板要求加薪，開玩笑應(yīng)該是最好的方式——在老板心情極好、和大家打成一片，或者你做事很漂亮，表揚你的時候，像開玩笑那樣說： “老板，我干得這樣好，給我加加工資吧！”開玩笑既放松了雙方的心情，又方便你自己和老板下臺，防止留下“后遺癥”。

　　阿豪(農(nóng)牧企業(yè)總經(jīng)理)：身為老板，都會希望每一個員工向他報告：我今天做了什么，完成了什么，發(fā)現(xiàn)什么地方出了問題。老板不可能每時每刻留意你的表現(xiàn)，所以，如果你能及時向他報告，老板一定會認(rèn)為你是一個有責(zé)任感、靠得住的好員工。這樣一來，加薪升職又算什么問題呢？換句話說，這叫做有技巧地表現(xiàn)自己。

　　徐偉(人事專家)：不妨通過“第三者”(老板的耳目)告訴老板，某家競爭對手正以高薪“挖”你，而你暫時還不為所動，讓“第三者”幫你達(dá)到加薪的目的。不過，切忌“拷貝走樣”。

    中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)資深人力資源顧問總結(jié)分析最重要的一點就是如果自己有加薪資本，就大膽說出“我要加薪”四個字，切忌不好意思開口、瞻前顧后。你不開口等老板主動為你加薪那個概率是多低？你難道真的愿意等嗎，或者說你能等得到嗎？相信答案肯定是否定的。當(dāng)然，我們畜牧行業(yè)的個人職場人士提加薪也不能盲目，開口提加薪是有技巧的，以下四點望各位可以仔細(xì)看看：

    1.審時度勢很重要：

    你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績評估時，在評估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

    2.抓住業(yè)績是關(guān)鍵：

    不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。

    3.摸準(zhǔn)加薪的時間表：

    掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數(shù)公司會在年初加薪；有的公司人數(shù)相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以后會根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說明，公司在短時間內(nèi)不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

    4.加薪多少要考慮：

    提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。如果你專業(yè)技術(shù)過硬或者業(yè)績一向良好，要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。