“跳槽”，職場(chǎng)中再熟悉不過的詞語和現(xiàn)象，跳槽一詞最早源于明·楊慎《升庵詩話·甄后塘上行》，真正用于職場(chǎng)生活是引自艾蕪《人生哲學(xué)的一課》，用來比喻人離開原來的工作，另謀高就。人們跳槽的原因也各有不同，因現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，跳槽也變得“越來越時(shí)髦”。挑戰(zhàn)式跳槽、錢途式跳槽、選擇式跳槽、習(xí)慣式跳槽、感覺式跳槽、被動(dòng)式跳槽，于是，跳槽一族越來越多，越來越頻繁。

    在畜牧行業(yè)里，頻繁性的跳槽者也大有人在。2011年基礎(chǔ)獸醫(yī)專業(yè)畢業(yè)的小徐自從畢業(yè)后先后換了4份工作都不是很滿意，而如今2013年已經(jīng)開始了，他開始覺得迷茫，無從下手。像這類跳槽頻繁的求職者，企業(yè)大多都表現(xiàn)出強(qiáng)烈的抗拒性，有些企業(yè)甚至還明文規(guī)定2年以內(nèi)跳槽大于或等于三次的員工，堅(jiān)決不要，像小徐這樣的肯定是無緣了。

    頻繁跳槽一族，要？還是不要？企業(yè)之間的看法還是存在著明顯的差異。畜牧人才網(wǎng)小編認(rèn)為，頻繁跳槽者應(yīng)考慮其頻繁的程度、跳槽的動(dòng)機(jī)，不應(yīng)該對(duì)此“一刀切”。之所以會(huì)跳槽，這類人存在著兩種極端：非常有能力的人和非常平庸的人。明智的HR會(huì)對(duì)頻繁性跳槽者給予不同的關(guān)注，然后用好的條件留住他，為企業(yè)留住非常有能力的人。

    舉個(gè)例子：畢業(yè)于河南農(nóng)大臨床獸醫(yī)專業(yè)本科并已取得高級(jí)獸醫(yī)師職業(yè)資格證的小張，從事工作兩年半，第一份工作是在某私營動(dòng)物保健企業(yè)從事普通獸醫(yī)技術(shù)員的工作，工作一年半，因不滿公司分派的任務(wù)，跳槽到另一家獸藥企業(yè)從事獸藥銷售工作，一年后小張還是執(zhí)著于本專業(yè)崗位，再次提出辭職，如今，他已經(jīng)一家大型養(yǎng)殖場(chǎng)的獸醫(yī)技術(shù)員。像小張這類人就屬于典型的在變化中求穩(wěn)定，通過不斷離職，找準(zhǔn)定位，提高自身能力，為自己的個(gè)人價(jià)值提高籌碼的一類人。

    而另一種類似于小徐似的跳槽者，不知道自己需要什么樣的工作，更不明確自己的職業(yè)目標(biāo)以及職業(yè)生涯規(guī)劃的人，對(duì)工作以感覺、薪水為衡量標(biāo)準(zhǔn)，東跳西家的，變化中更變化。

    因此，對(duì)于頻繁跳槽者，企業(yè)應(yīng)界定好頻繁的程度以及頻繁跳槽的動(dòng)機(jī)，不能一竿子打翻一艘船，繼而錯(cuò)過優(yōu)秀的人才。