母雞每次下蛋后，都會歇斯底里地“咯咯噠”，底氣足、音量大。下蛋是母雞的第一要務(wù)，一個優(yōu)秀的母雞要有高超的下蛋本領(lǐng)，其價值才會得到主人的肯定。在職場上也是一樣，你所取得多高的薪酬，取決于你能為公司創(chuàng)造多大的效益。員工如果想要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，讓自己的職業(yè)生涯更加順暢成功，不妨從母雞身上學(xué)習(xí)一下職場之道。

    母雞每次下蛋就“咯咯噠”，對于這點(diǎn)，可能就存在一些爭議。我們從小常會被教育說，做人不應(yīng)該像母雞一樣有了一點(diǎn)功勞就到處宣揚(yáng)自己，應(yīng)該懂得謙虛謹(jǐn)慎。但事實(shí)上，謙遜并不等于不與領(lǐng)導(dǎo)溝通。曾經(jīng)有職場專家提出過“雞”型人才和“?！毙腿瞬诺母拍睿謩e代表高情商和具有實(shí)干精神的職業(yè)人。牛吃的是草擠出來的是奶，并且常年默不作聲，因此可以說“牛”型人是工作的奴隸，他們努力工作以獲得利益和成果，卻不善于將自己的心情坦白地說出來，所以旁人也很難理解、重視他。而“雞”型人則擅長看穿別人的心思，反應(yīng)敏銳，無論遇上什么突發(fā)事情，都可以立即想出有關(guān)的對策，在待人接物方面，他們屬于社交能手，和新朋老友都能夠和睦地相處。

    關(guān)于要不要請功，不妨從另一個角度來看待問題。如果你是養(yǎng)雞人，所有的雞下了蛋都不叫，你每天雖然可以收取一定數(shù)量的雞蛋，卻不知道哪只雞在偷懶，哪只雞對此的貢獻(xiàn)最大。而如果每只雞下蛋之后都會向你通報，久而久之你就知道哪只雞更具下蛋的實(shí)力，于是也會給它更多的營養(yǎng)，以便它下更多的蛋。上司對待下屬也是一樣的道理。一批新員工進(jìn)入部門，上司一開始會對他們每個人產(chǎn)生一個第一印象，但最終決定培養(yǎng)誰、提拔誰，還是要看入職后的表現(xiàn)，如果你能夠勤匯報、多請示，讓上司看到你的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)價值，上司自然也會給予你更多的機(jī)會，從而使自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)入一個正反饋、良性循環(huán)的快車道。

    當(dāng)然，學(xué)習(xí)母雞的“咯咯噠”，并不是教職場人投機(jī)取巧、油嘴滑舌。據(jù)說雞群中總會有些母雞沒下蛋時也亂叫，或者看到別的母雞下了蛋自己跟著叫，讓主人一時誤以為它是最能干的雞。但是，穩(wěn)定的職場之路不是靠一時欺騙得來的，當(dāng)有一天你的領(lǐng)導(dǎo)感覺到你只有嘴皮上的功夫，甚至發(fā)現(xiàn)你竊取了別人的功勞，那么唯一的結(jié)果就是你被掃地出門，并且得不到任何人的同情。所以，身為職場人，如果能像一只本分的母雞一樣，先有真實(shí)的業(yè)績，再得體地展現(xiàn)出來，升職也就指日可待了。