CPI又漲了，個稅起征點也上調(diào)了，你的薪水有沒有一起“螺旋式上升”呢？一項針對377家世界500強企業(yè)的調(diào)查顯示，除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會為員工主動加薪，但仍有54%的員工獲得了“非常規(guī)加薪”。所以只要好好表現(xiàn)，公司就會主動加薪的想法不現(xiàn)實。想要獲得更多薪水，主動提出才更有希望。但是主動提出絕不只是向老板“開口說說”那么簡單，你得有一個非常強而有力的加薪理由，比如你將飼料銷售量提高了多少？你將養(yǎng)殖場成活率、產(chǎn)仔率提高了多少？節(jié)約了多少成本？完成了什么項目等等，并調(diào)查好同行相關崗位的大概薪資情況，做好加薪準備，接下來才能與老板攤牌，“開口”向老板提加薪。這里的“開口”最好跟老板面對面交流談判，因為有研究表明這種方式的成功率會比書面申請高出六倍。那么該怎樣與老板進行加薪談判呢？有什么技巧和方法呢？

   中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)資深人力資源顧問建議大家最好選擇好時間、地點，并確保不被打斷而且時間由你來掌控。時間上最好選擇老板心情相對愉悅、相對清閑的時間段。地點上一般沒有固定參考標準，需要充分了解老板的處事風格，然后具體情況具體應對。如何老板嚴肅、循規(guī)蹈矩，最好選擇嚴肅正式的場合，比如老板辦公室；如果老板活潑開朗，且與你相交較深，那么提出加薪的地點則可以選擇在公司聚會或聯(lián)誼飯桌上，一句輕松的“我的工資是不是該考慮動動了”，可以有效緩解加薪話題所營造的緊張氛圍，同時又使老板比較容易接受。但是保守起見，建議大家最好選擇在辦公室。另外，畜牧人才在具體與老板談加薪的時候也有一些技巧攻略，現(xiàn)列出來，大家不妨收藏參考，以備不時只需。

    1、加薪談判要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法，并注意表達時的語氣語調(diào)，既不能自卑，也不能自傲。拋掉情感因素，加薪是買賣，不是私人問題。要誠懇，不要乞求或威脅。

    2、找頂頭上司提加薪。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權的。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。

    3、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。

    4、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。不要膽怯，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時間、數(shù)目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？

    5、如何加薪要求被拒，要問上司原因，或許存在一些在你老板控制能力之外的因素而妨礙了給你加薪。加薪不成，也可以請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會。例如培訓、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。

    6、懂得換位思考。要懂得站在老板的高度考慮問題，對已經(jīng)達成的條件表示出滿足和贊賞，這樣老板會覺加薪確實提升了你的忠誠度和士氣。向上的進取態(tài)度可以獲得更多贊賞，讓這次沒有實現(xiàn)的要求在未來成為可能。