面試是畜牧人才通往職場(chǎng)的必經(jīng)之路，是打開(kāi)企業(yè)大門(mén)的敲門(mén)磚，因此一般都是做足了準(zhǔn)備去參加面試。可是在面試時(shí)，有些畜牧人才，特別是女性可能會(huì)遭遇到一些涉及隱私的問(wèn)題，比如“你的內(nèi)衣是什么顏色”等問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題與工作沒(méi)有任何關(guān)系。遇到如此突然的問(wèn)題，畜牧人才該怎么辦呢？

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，雖然享有一定的知情權(quán)，包括勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，但是此知情權(quán)適用于已達(dá)成用工關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間。不僅如此，個(gè)人隱私還不屬于知情權(quán)的范圍。

    因此如果求職者遭遇上述的如“內(nèi)衣顏色…等”過(guò)度的隱私提問(wèn)時(shí)，可以選擇拒絕回答，甚至可以對(duì)其提出起訴。

    婚姻、戀愛(ài)狀況隱私問(wèn)題畜牧人才應(yīng)對(duì)要靈活多變

    現(xiàn)在，也有越來(lái)越多的應(yīng)聘者開(kāi)始抱怨用人單位對(duì)自己的隱私侵犯，大部分人覺(jué)得尷尬，甚至有些人覺(jué)得憤慨，不解。特別是對(duì)女性在婚姻問(wèn)題上的提問(wèn)，有些已婚女性為了職場(chǎng)發(fā)展，不得不成為隱婚一族。一名人力資源從業(yè)者透露，出于對(duì)員工穩(wěn)定性的追求，其在招聘時(shí)會(huì)有意識(shí)地了解求職者的戀愛(ài)、婚姻狀況，當(dāng)然也不會(huì)把這個(gè)因素作為硬性條件。此外，不排斥個(gè)別企業(yè)因婚假、孕期體檢、產(chǎn)假、哺乳假等問(wèn)題，對(duì)未婚女性求職者有所歧視。

    一家世界500強(qiáng)的企業(yè)在面試時(shí)，會(huì)故意問(wèn)求職者“結(jié)婚了嗎”、“什么時(shí)候要小孩啊”等問(wèn)題，但如實(shí)回答的，多被拒之門(mén)外，反而那些以個(gè)人隱私為由拒絕作答的，被錄用概率增加。這家企業(yè)認(rèn)為，不談隱私說(shuō)明這些求職者職業(yè)化、公私分明，不會(huì)因眼前利益而屈服于壓力。

    如今，單位面試的問(wèn)題越來(lái)越多元化，很多新奇的問(wèn)題層出不窮，面試者應(yīng)當(dāng)靈活應(yīng)變。