農(nóng)歷新年結(jié)束，又是一輪求職招聘的高峰期。企業(yè)為在新年開展好業(yè)務(wù)忙著招聘儲備人才，職場人士年終獎拿了，想跳巢都蠢蠢欲動，謀劃著新工作。企業(yè)招聘，求職者找工作都離不開簡歷。招聘企業(yè)通過簡歷篩選人才，求職者通過簡歷找工作。所以，在人力資源市場上，簡歷的作用不可小覷。對于求職者來說，談到怎么寫簡歷總是很頭疼，不知道該如何寫才能吸引HR的眼球。其實(shí)畜牧招聘網(wǎng)的職場顧問提醒與其要了解怎么制作簡歷，不妨先來了解下HR是怎么看簡歷的，他們關(guān)注求職者簡歷上的哪些要點(diǎn)，知道了這些，相信求職者才能更好的有的放矢的將簡歷制作好。

    基本信息

    在這一欄里，HR著重看得是年齡。因?yàn)楦鶕?jù)職位以及公司年齡架構(gòu)的不同，對求職者的年齡有一定的范圍要求。例如管理類的職位，年紀(jì)太小太小，資歷不夠不會得到老員工信服。另外，如果是銷售類的工作崗位則需要較為年輕的員工為公司注入新動力，為公司的業(yè)務(wù)創(chuàng)新帶來新動力。

    求職意向

    求職意向表明你對自我工作職位的期望及定位，如果求職意向不符合所要招聘的崗位，那么面試就沒必要了。

    教育經(jīng)歷

    所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的這種說法是基本沒有依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學(xué)歷的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在眾多強(qiáng)手競爭中也會被淹沒。其實(shí)，只要你工作經(jīng)歷符合，學(xué)歷稍微差一點(diǎn)也有機(jī)會進(jìn)大公司。大部分公司看重的是能力而不是學(xué)歷。至于一般的公司，可能也不會對學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行(現(xiàn)在社會普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學(xué)歷，倒是專業(yè)是受關(guān)注的焦點(diǎn)。比如“寵物醫(yī)生”就必須要求是動物醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)等。有的時(shí)候?qū)I(yè)不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

    工作經(jīng)驗(yàn)

    工作經(jīng)驗(yàn)這是簡歷的核心。一般來說，HR只著重看最近的一份工作經(jīng)驗(yàn)，如果與應(yīng)聘的當(dāng)前職位比較吻合而且時(shí)間較長，那么之前的工作經(jīng)驗(yàn)就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合，那么會看之前的一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面試的機(jī)會就微乎其徽了。

    對于HR的這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的情況，求職者應(yīng)當(dāng)把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫得詳細(xì)一點(diǎn)，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。離現(xiàn)在越久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容就可以寫得相對簡短一點(diǎn)。

    證書獎狀

    至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書、語言能力、獎狀、其他信息，在企業(yè)職位有要求的情況下，HR才會留意(例如招聘獸醫(yī)，會看下有無獸醫(yī)職業(yè)資格證等)。否則這些信息也是基本是不看的。這里不應(yīng)該盲目的“曬證書”、“曬獎狀”。而應(yīng)該有選擇性的，選取與該職位想關(guān)的證書、獎狀等內(nèi)容寫。?

    自我評價(jià)

    自我評價(jià)不寫也不好，稍微寫幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至于性格開朗，工作能力強(qiáng)之類的人人都會說的話就沒必要寫了。

    求職信

    如果求職者是通過人才招聘網(wǎng)站填寫的的簡歷，那么在簡歷投遞時(shí)，發(fā)送到HR郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話，所以一般HR都會直接跳過，如果寫得太冗長，反而會讓人生厭。