畜牧企業(yè)招聘難以成為行業(yè)內(nèi)共同的話題，困擾著企業(yè)管理者、人力資源工作者及老板。在這種現(xiàn)狀下，為提高招聘效果，很多企業(yè)采取擴展招聘渠道、延長招聘時間的方法來招募更多的人才。但中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)人力資源顧問同時也提醒企業(yè)招聘不能盲目選擇招聘渠道，因為每個招聘渠道都有其自身的特點。

    一、網(wǎng)上招聘

    隨著網(wǎng)絡信息化的發(fā)展，網(wǎng)上招聘逐漸成為主流招聘方式之一。在畜牧行業(yè)，企業(yè)可以選擇畜牧行業(yè)專業(yè)招聘網(wǎng)站，也可以選擇綜合性人才招聘網(wǎng)站，不論利用哪個網(wǎng)站進行招聘都要注意以下幾點：

    1、注意搜集、整理信息

    利用上的人才庫自己定制查詢條件，如采取關(guān)鍵詞搜索、 定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的應聘者。尤其是人才郵件定制功能，可以為企業(yè)節(jié)省大量的時間。除此之外，公司也可以查詢求職者個人的主頁，了解求職者更多的信息。

    2、完善企業(yè)的招聘頁面

    設(shè)計有公司特色的招聘頁面，可以吸引人才前來投遞簡歷。企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時，應該詳盡的描述應聘該職位應具備的能力，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。企業(yè)簡介、企業(yè)形象照片也不能忽視，爭取可以展現(xiàn)出公司的特色和競爭力。

    3、最好采取電話和短信結(jié)合的形式發(fā)布面試通知。

    二、招聘會

    現(xiàn)場招聘會適合于基層員工的招聘，企業(yè)宜加大出場頻率。現(xiàn)場招聘會一般早上9:00開始，求職者高峰時間是在10:00，過了11:00幾乎就沒什么人了，一場招聘會持續(xù)的時間2-3個小時。

    三、報紙

    對于大城市，生活速度越來愉快，已經(jīng)很少有人通過看報紙找工作了，當然報紙招聘能覆蓋到他所發(fā)行的所有地區(qū)，各行業(yè)人群都有可能，而真正通過此渠道找工作的，多數(shù)是外省人員，沒有學歷，工作技能偏低，招聘簡章非常簡約，招聘單位通過報紙招聘，更多的只能是廣告展現(xiàn)，如果把所有希望寄托在報紙上，那就虧大了，因為報紙的時效性只有一天，誰也不會買過期的報紙。

    四、 校園招聘

    校園招聘可以作為企業(yè)人才儲備的重要渠道，對于專業(yè)性較高，或者必須要對口專業(yè)的，就可以直接去學校招聘。

    五、獵頭

    獵頭一般針對高端人才進行招聘。目前有很多獵頭服務機構(gòu)，幫助企業(yè)招聘的人才年薪一般不低于20萬，且獵頭公司一般要收取年薪的20%左右酬勞。