面試是求職者與面試官面對面相互交流的一種形式，通過面試考官會靈活考察求職者的專業(yè)技能、溝通協(xié)作等各方面的素質。雖說各大企業(yè)的面試環(huán)節(jié)及面試問題都類似，但還是有許多要注意的地方，比如面試時就有些話該講，有些話不該講，講錯了話，可能好不容易獲得的面試機會就又要從眼前飛走了，最終導致面試失敗，追悔莫及?？墒悄男┰捠遣辉撝v的呢？本文畜牧人才網(wǎng)職場顧問就根據(jù)多年工作經驗總結了一些求職者在面試中不該講的話，即面試忌語，以免搬起石頭砸自己的腳，影響面試成功。

    1、忌“干什么都行”，或“你看我適合干什么”，或“這幾個職位我都可勝任”的語言。說出這些話首先反映出你沒有明確的職業(yè)目標和規(guī)劃，也意味著你以后的不穩(wěn)定。其次，這句話還透露出兩個信號：自負，做什么都不在話下；或者不自信，只要給個崗位就成。這都不能給考官留下好印象。

    2、忌“你們要幾個？”、“你們要不要女的？”、“外地人要不要？”等不自信語言的出現(xiàn)。招幾個人是用人單位考慮的事情，而且用人單位招人問題不在招幾個，而是看你有沒有獨一無二的能力和競爭力?！耙灰浴钡奶釂柺紫冉o自己打了一個折扣，對面露怯意的女性用人單位也正好可以順水推舟，自己砸自己的招牌?！巴獾厝艘灰?？”的問題更是會讓用人單位摸不著頭腦，也不好回答，招人是看能力，不是看是否外地與本地，也是不要外地人，也不是所有的外地人都不要。所以畜牧人才面試時不要犯傻問這些2B問題。

    3、忌急問“你們的待遇怎么樣？”、“每個月多少薪水？"等薪酬類問題。雖說談論報酬待遇，無可厚非，但也要看準時機，別一上來就問企業(yè)待遇問題，況且企業(yè)都還沒說到底要不要你呢，你就先提條件？合適嗎？不合適吧。而且就算你要問也可以換種方法，必須詢問公司的培訓制度、晉升制度、員工規(guī)則等來代替直接詢問“薪酬福利”這些略帶功利性的問題，還可顯示自己的長遠眼光。

    4、忌不當反問。主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

    5、忌答非所問，不合邏輯。比如主考官問：“你有何優(yōu)缺點？”“我可以勝任一切工作?！泵黠@答非所問。再比如：“請你告訴我你的一次失敗經歷?！薄拔蚁氩黄鹞以浭∵^?！比绻@樣說在邏輯上講不通。

    6、忌不恰當詢問企業(yè)情況。諸如“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？”等等問題，會很容易引起面試官的反感，因為這已經超出了求職者可提問題的范圍。