隨著2013年春季招聘高峰期的到來，各大畜牧企業(yè)開始走進(jìn)學(xué)校進(jìn)行宣講招聘，臨床獸醫(yī)、動物科學(xué)、生物技術(shù)、營養(yǎng)飼料、遺傳繁育等畜牧專業(yè)應(yīng)屆生也可抓住校園招聘最后的尾巴為自己尋求一份滿意的工作。但求職道路是艱辛的，是對畜牧應(yīng)屆生一次身心的考驗(yàn)，一般要經(jīng)過簡歷篩選——電話面試——筆試——初面——復(fù)面——錄用等幾個環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)都不能出錯，才有可能成為最后的贏家，所以畜牧應(yīng)屆生最好做足準(zhǔn)備。本文就主要講講面試環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備。在這個環(huán)節(jié)中，除了了解企業(yè)背景、模擬現(xiàn)場面試情景、準(zhǔn)備HR提問的回答之外，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)職場顧問提醒還千萬別忘了準(zhǔn)備向HR提的問題。要知道一般在面試接近尾聲時，企業(yè)HR都會問求職者“你有什么問題要問我的嗎？”，這個問題之后，就代表你可以對HR進(jìn)行主動提問了。然而很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用了，所以面試前想好向HR提的問題是十分必要的。那一般情況下，求職者可以向HR提哪些問題呢？     

    與崗位相關(guān)的問題

    以崗位為中心的問題會讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力、有潛力、肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。例如：對于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢？我的專長是豬病診斷，請問這個部門在公司占有什么樣的位置？

    與公司相關(guān)的問題

    這些問題顯示你對公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿?，未來發(fā)展方向等資料，以決定自己最后的去向。例如：從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒？未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計(jì)劃？

    試用期限和培訓(xùn)機(jī)會相關(guān)問題

    每個企業(yè)都有不同的規(guī)定，試用期也是不同的。所以，求職者一定要問清楚，試用期的時間以及勞動合同的問題。如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”此外，求職者在面試時，不僅要善于回答HR的問題，還從自己的角度出發(fā)，問清是否有相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會，有時良好的培訓(xùn)可為自身發(fā)展帶來較大上升空間。

    以上是畜牧求職者可向HR提的問題的幾大類，當(dāng)然在具體面試時還得結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以做判斷，籍此機(jī)會對自己之前的失誤或者不足加以補(bǔ)救，同時表現(xiàn)出你的最大誠意。同時也可借此機(jī)會對用人單位作進(jìn)一步了解，來作為你應(yīng)聘與否的參考?？傊?，面試是一件嚴(yán)肅的事情，到了應(yīng)聘者向HR提問的階段，既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。