簡歷是畜牧人才求職向企業(yè)展現(xiàn)的第一次機(jī)會，是與企業(yè)溝通的第一橋梁，第一途徑。在求職時(shí)，最先競爭的就是簡歷。簡歷的好壞直接影響能否收到面試通知的結(jié)果。因此，畜牧人才的簡歷制作不可馬虎，要有突出點(diǎn)，有重點(diǎn)，避免落入俗套，以便能迅速抓住HR眼球，求自己的求職之路打開大門。那么如何才能讓自己的簡歷不落俗套呢？畜牧人才網(wǎng)職場顧問整理了一下幾點(diǎn)意見：

    一、自我評價(jià)不要千篇一律

    自我評價(jià)是對自己的介紹，但很多簡歷都是“活潑開朗、外向大方、勤奮努力、負(fù)有責(zé)任心”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。要介紹自己的特點(diǎn)，如果有例子，最好用例子形象說明，以跳出大眾化模式，一來面試官覺得新鮮，二來本人有信心。比如說你有徒步行走西藏，此經(jīng)歷非普通人所有，完全可寫入自我介紹經(jīng)歷。若你有牛B經(jīng)歷，請不要放在心里自我陶醉，而是讓面試官知道你的出眾。

    二、用成果、數(shù)字、業(yè)績量化你的能力

    將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

    三、思路清晰、重點(diǎn)突出

    簡歷不是文學(xué)作品，需要的是需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同