又到了“金三銀四”的跳槽高峰期，此時年終獎也拿了，農(nóng)歷新年也結(jié)束了，很多職場人士開始謀劃新一年的職業(yè)發(fā)展之路。但是跳槽有風(fēng)險，并不是所有想跳槽的職場人士都適合跳槽。人往高處走水往低處流，有時職場人士需要跳槽無可厚非，但是跳槽要讓自己有所進步，要明確自己跳槽的目的，應(yīng)慎重把關(guān)好當(dāng)下的工作前景和發(fā)展空間，以及自身能力，不要因一時之利而盲目跳槽。

    在跳槽狀態(tài)中有一種是“評價跳”。所謂的“評價跳”，是指新公司薪資水平、發(fā)展空間與前家公司情況相同。職場人士如果不想“評價跳”的話，如何從跳槽中提升，包括薪資的漲幅呢？可以從以下幾個方面去考慮：

    1、客觀衡量自己所在公司的發(fā)展前景及個人升職潛力。很多跳槽者盲目選擇離職，卻沒有弄清楚自己的職場身價，導(dǎo)致“評價跳”得不償失。此外，明白自己的職場身價也有利于跟下一家應(yīng)聘單位談薪。

    2、明確此次跳槽您要的是什么?？梢栽谧约耗X海中列出您想要的TOP3，因為只有目標(biāo)明確了，您才能踏出跳槽的第一步。

    3、突出您適合這個崗位。這就要求跳槽者在投遞簡歷或面試中，積極向面試官展示與這份工作匹配的性格、工作經(jīng)驗等相關(guān)才能，讓他們相信您能完全勝任這份崗位，自然談薪結(jié)果就比較成功了。

    4、考察自己薪資的漲幅行情。所謂的面試談薪不是跳槽者漫天開價地要高薪，也不會是招聘官隨心所欲地開高薪，所以談薪必要準(zhǔn)則就是符合市場行情，及個人能力決定。跳槽者們不想“評價跳”的話，可以從以上四方面考慮跳槽或談薪。