每年春節(jié)之后，也就三四月份左右是一個傳統(tǒng)意義上的跳槽高峰期，也有“金三銀四”跳槽黃金季的說法。這個時候年終獎一般已發(fā)放完畢，想跳槽的職場人士沒有后顧之憂，另一方面，此時也是企業(yè)招聘的黃金期，求職機(jī)會多，找到好工作的機(jī)會也多，而且國人自古就有一個說法叫做“一年之計在于春”，此時不跳更待何時。據(jù)國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站調(diào)查結(jié)果顯示，選擇三四月份跳槽的比例高達(dá)56.84%，而選擇年底，拿完年終獎就走人的只有10.38%，看情況決定的比例是26.81%，這一數(shù)據(jù)也印證前面的說法。職場上“跳槽”無所謂對錯，但中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)職場顧問提醒有風(fēng)險，跳槽之前有諸多需要考慮的因素，比如職業(yè)規(guī)劃、薪水待遇、知識擴(kuò)展、感情因素等。

    案例：對公司有感情該不該跳槽？

    阿濤研究生畢業(yè)后，在一家中小型動物生物制品公司做獸藥研發(fā)工作。工作三年了，成績突出，專業(yè)技術(shù)過硬，開發(fā)的新藥療效好，市場銷量佳，深得上司青睞，是研發(fā)部工作的一把好手。然而，一封offer打破了阿濤平靜的生活，某大型外企欲挖阿濤做獸藥開發(fā)及品牌創(chuàng)建工作，待遇比現(xiàn)在高35%，福利更是誘人。阿濤向老板暗示，老板卻極力挽留他，承諾給阿濤足夠的發(fā)展空間和機(jī)會。想到平時老板待他不薄，和同事關(guān)系都挺好，工作得也很開心，阿濤開始猶豫了。跳槽or不跳槽？阿濤一時陷入迷茫之中……

    中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)職場顧問分析：人在職場生涯轉(zhuǎn)折時刻時，不是機(jī)械地以有益無益來做判斷，很多時候會受到主觀感情因素的影響，并且占相當(dāng)高的比例，因?yàn)樗碇愕男摹＿@里的主觀感情因素包括你對公司、同事、上司的感情，也很大程度代表著你對公司、對職位的滿意程度，在作出跳槽決定時占很大分量。因?yàn)槁殬I(yè)生涯的任何判斷抉擇，都要遵循一條：尊重自己。

    阿濤對目前任職的公司、所處的職位都很滿意，和同事、上司相處也挺好，性格比較穩(wěn)定，屬于感性性格。對于更好的工作機(jī)會，一開始動心，但馬上猶豫正是性格使然，也說明他對公司已經(jīng)有了很深的感情，熟悉那里的工作環(huán)境、氣氛和共事的人。相信阿濤應(yīng)該有了自己答案，只是還是想咨詢專家求證一下。對于阿濤來說，雖然目前所在公司規(guī)模上、實(shí)力上、名氣上都不及那家外企，但是如果是一家發(fā)展勢頭良好、有潛力、有空間，重視人才，擁有良好工作氛圍、環(huán)境、企業(yè)文化的公司就值得珍惜。建議阿濤繼續(xù)留在公司，應(yīng)該對職業(yè)生涯發(fā)展沒有影響，甚至有益。