在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，跳槽已成為一種常態(tài)化的現(xiàn)象。據(jù)國(guó)內(nèi)某知名人力資源網(wǎng)站調(diào)查，有過(guò)跳槽經(jīng)歷的職場(chǎng)人士比例高達(dá)63.15%；沒(méi)有跳槽經(jīng)歷，但有打算跳槽的比例為33.39%；沒(méi)有跳槽經(jīng)歷，短期內(nèi)也不打算跳槽的比例只有3.19%。人往高處走，水往低處流，這是自然法則。職場(chǎng)人士為了自己更好的發(fā)展選擇跳槽也無(wú)可厚非，但其實(shí)這也是一種無(wú)奈的選擇。

    小張從黑龍江省畜牧獸醫(yī)職業(yè)學(xué)院基礎(chǔ)獸醫(yī)專業(yè)畢業(yè)后，一直在哈爾濱一家畜禽公司做養(yǎng)禽技術(shù)員工作。工作兩年，成長(zhǎng)不少，專業(yè)技術(shù)知識(shí)也扎實(shí)不少，可始終沒(méi)得到提升，工資也只比剛?cè)肼殨r(shí)高了一點(diǎn)，像直接上司多次提過(guò)加工資的事情，但都不了了之?，F(xiàn)在小張又交了女朋友，手頭上這點(diǎn)工資更是不夠花，無(wú)奈之下，小張最終選擇跳槽，工資比現(xiàn)在將近高了50%，小張很滿意，認(rèn)為這次跳槽是值得的。

    離開(kāi)熟悉的工作崗位以及朝夕相處的同事，選擇一個(gè)單位重新開(kāi)辟一個(gè)空間，是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。房?jī)r(jià)上漲、物價(jià)上漲，小張的工資就是遲遲不漲，生活成本的高支出與薪資的停滯給他帶來(lái)不小的經(jīng)濟(jì)壓力，為了緩解壓力，他不得不考慮跳槽。

    除工資待遇這個(gè)原因外，個(gè)人發(fā)展空間不足、公司或行業(yè)發(fā)展不景氣、公司制度不規(guī)范、得不到領(lǐng)導(dǎo)器重、不適應(yīng)公司文化、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈以及同事之間關(guān)系復(fù)雜等等這些都是影響職場(chǎng)人跳槽的因素。其中因個(gè)人發(fā)展空間不足、薪金待遇不滿意是影響職場(chǎng)跳槽的主要因素。