跳槽對于很多職場人來說是一個(gè)無奈的選擇。職場跳槽其實(shí)是多種因素共同作用的結(jié)果。中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)人力資源顧問指出職場人士跳槽一般只有兩種原因：個(gè)人或企業(yè)原因。應(yīng)注意的是，員工流失并不全是企業(yè)的原因，也有自身的原因。需要注意的是，很多個(gè)人原因是和企業(yè)原因緊密聯(lián)系的，企業(yè)原因的存在往往導(dǎo)致個(gè)人原因的產(chǎn)生。具體而言有以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

    員工跳槽的個(gè)人原因：

    1.企業(yè)制度不規(guī)范，管理不善  

    2.同事、上下級(jí)人際關(guān)系不協(xié)調(diào)，不滿直接領(lǐng)導(dǎo)；

    3.工資收入低，福利差

    4.不受尊重、沒有民主管理；

    5.“跳板哲學(xué)” ：學(xué)到了東西就該走了；

    6.同工不同酬，分配不公；

    7.不喜歡企業(yè)的運(yùn)作方式和固有體制，升職論資排輩；

    8.在企業(yè)內(nèi)缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視和成才的人文環(huán)境；

    9.人才過剩，能力埋沒，無個(gè)人發(fā)展的空間，升職無望；

    10.無法得到更富于挑戰(zhàn)性的工作。

    員工跳槽的企業(yè)原因:

    1.企業(yè)所從事產(chǎn)業(yè)的前景不被看好；

    2. 企業(yè)自身業(yè)務(wù)發(fā)展停滯不前，競爭中處于劣勢；

    3. 企業(yè)有金融資產(chǎn)的缺陷，無法估計(jì)今后的影響；

    4. 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)根本性的失誤，預(yù)計(jì)今后失敗；

    5. 企業(yè)面對強(qiáng)大的競爭對手，處處受其壓制；

    6. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不具備創(chuàng)業(yè)、守業(yè)和繼續(xù)發(fā)展企業(yè)的素質(zhì)；

    7. 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和管理體制缺乏凝聚力，員工對所從事的工作沒有積極投入的認(rèn)同感；

    8. 企業(yè)在人員配備方面的不合理，導(dǎo)致人才資源的浪費(fèi)，不具備人盡其才的要求；

    9. 企業(yè)的運(yùn)作方式和固有體制存在問。