“跳槽”這一詞匯在如今已不再陌生?！叭送咛幾?，水往底處流”，跳槽已經(jīng)成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。在節(jié)后的陽春三月，不少公司HR抱怨年底辭職大潮剛過，年初新一輪的跳槽高峰又接踵而來，“一天6封辭職信，開工日變成辭職日”，真是大跌眼鏡，公司又得重新招聘培養(yǎng)，浪費人力、物力、財力。在畜牧行業(yè)，也是如此，人員流動性大，特別是在中小獸藥、飼料公司，技術人員、銷售人員跳槽比例極高，讓老板們頭疼不已。那么是什么原因促成他們的跳槽呢？

    中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)資深人力資源顧問告訴筆者從表面上看，促成跳槽的原因可能是為了更高的收入，獲得更大的發(fā)展空間，但是進一步深究，其實引發(fā)跳槽的原因相當復雜，取決于各方面因素的綜合。當然也有一些沖動跳槽者，多為85后、90后，他們亮出的跳槽理由真讓人啼笑皆非，譬如說“宿舍沒有網(wǎng)線”、“食堂伙食不好”、“養(yǎng)殖區(qū)很難看見年齡相仿的女性”等，這些理由可能有些讓人很難理解，但確實他們因此而跳槽，可能與他們的年齡性格特點有關。對待職業(yè)發(fā)展，他們奉行“我的地盤我做主”。

    對于成熟型的畜牧人才，促成他們跳槽在企業(yè)方面原因多為企業(yè)發(fā)展停滯不前、企業(yè)領導管理不善、企業(yè)內部缺乏凝聚力、企業(yè)人才人員配備不合理等，在個人方面主要為個人看不見職業(yè)發(fā)展前景、與企業(yè)文化格格不入、上下級關系不協(xié)調、同事關系緊張、對薪資福利不滿、學不到東西等。成熟型的畜牧人才跳槽都是多方面考慮的，不會因為具體某個原因而跳槽。他們普遍認為在不適合自己的情況下，再勉強留下就沒有必要了。但資深的畜牧業(yè)人力資源顧問則認為雖然跳槽是畜牧人才的個人意愿，是個人為追求更高自身價值的標志，但跳槽前還得冷靜分析自己的優(yōu)勢與劣勢，現(xiàn)在所處公司還有無上升空間，提升機會大與否？自己的能力與上升職位的差距在哪里？即使跳到另一個公司，是職位的上升還是同崗位薪資的上升？哪個公司未來發(fā)展的平臺好，機會大？自己還欠缺什么？如何超越？會不會同樣的問題在另一個公司也有？充分考慮清楚能否一跳就是自己一定滿意的。