“跳槽”正成為時下公司和員工一個較為關注的熱門話題。在畜牧行業(yè)，由于近年來企業(yè)競爭的加劇及行業(yè)的細分發(fā)展，企業(yè)開始越來越重視專業(yè)技術人才的招聘培養(yǎng)工作，可是讓老板們頭疼的問題是年年招聘，年年走人，就是留不住這些人才，浪費人力、物力、財力。對畜牧企業(yè)來說，這些人才的跳槽肯定是弊大于利的。人才跳槽會促使畜牧企業(yè)對人才跳槽的原因進行客觀理性的分析，從而促進和提高企業(yè)的人力資源管理能力，降低人才的跳槽率。但人才跳槽后留下的職位空缺需要有新的合適人選來填補，重新招聘進來的人才要能勝任工作，企業(yè)需要付出一定的適應成本和培養(yǎng)成本；人才跳槽可能會造成企業(yè)技術、客戶甚至商業(yè)機密的流失，這對企業(yè)來說也是一種無形的損失。

    對于畜牧人才個人來說，跳槽也有其利弊。畜牧獸醫(yī)招聘網職場顧問認為跳槽對個人之利在于：1、拓展視野，建立新人脈。跳槽到一家新企業(yè)，一切都是新的，你會接觸到不一樣的管理模式、技術特點，認識新的同事，擴大人脈圈，增長視野。2、發(fā)現自己知識盲點，促進提升。跳槽求職時，畜牧人才要與多家企業(yè)進行聯系交流。每一家企業(yè)招聘時所提的問題不盡相同，也就是說，將從多方面考察你所學的專業(yè)知識和所積累的工作經驗。在這個過程中，你可以發(fā)現自身知識的盲點，從而促使你在接下來的工作中加強這方面的學習和鍛煉。3、如果跳槽成功，畜牧人才還將獲得更高的薪水、更好的工作條件、更大的發(fā)展平臺、更廣闊的職業(yè)生涯及自我價值的實現。

    畜牧人才跳槽之弊在于：1、重新適應新工作、新環(huán)境，一切都要從零開始。2、如果跳槽失敗，薪水及發(fā)展空間可能不及原崗位，得不償失。3、跳槽失敗可能會有再次跳槽的想法，短時間內連續(xù)跳槽會給用人單位造成信任的缺失，認為你是一個不責任的人。

    總之跳槽對于個人而言是新的機遇，當前的職業(yè)發(fā)展如果遇到發(fā)展瓶頸，跳槽是最好的選擇；壞處就是都要從頭開始，人脈、業(yè)績等等都需要從頭積累。如果畜牧人才想跳槽一定要好利弊分析，盡力減少自己的跳槽成本，為順利跳槽做好準備。