簡(jiǎn)歷是求職者找工作的敲門磚，是用人單位了解你的第一扇窗口，第一個(gè)途徑。簡(jiǎn)歷的好壞直接影響獲得面試的機(jī)會(huì)，所以求職者應(yīng)重視簡(jiǎn)歷的制作，適度引起用人單位對(duì)你的興趣，以便獲得面試機(jī)會(huì)。對(duì)于簡(jiǎn)歷的寫作，作為中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)的人力資源顧問，想把自己多年看簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)分享出來，以期幫助更多的求職者迅速抓住HR的眼球。

    一、真實(shí)客觀，不容虛假。求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到面試機(jī)會(huì)，在HR這些“人精”的問題攻勢(shì)下，也難保你不會(huì)露出馬腳。

    二、文字簡(jiǎn)潔，不要有錯(cuò)別字、病句等低級(jí)錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷，顧名思義就是要簡(jiǎn)潔、簡(jiǎn)單，把自己的個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況作簡(jiǎn)明扼要的介紹就可以了。所以簡(jiǎn)歷最好盡量簡(jiǎn)單，控制在1200字以內(nèi)，一張A4紙足以。在文字上不要過于華麗，用詞清晰、準(zhǔn)確，讓人一看就明白。不要煩錯(cuò)別字、病句等低級(jí)錯(cuò)誤，這是企業(yè)最不能容忍的，會(huì)認(rèn)為你做事馬虎、不認(rèn)真，沒責(zé)任感。

    三、版面整潔、美觀，有條理。簡(jiǎn)歷不必做的太花哨，但要求整體整潔、美觀，層次分明。有些求職者會(huì)把簡(jiǎn)歷折疊，塞進(jìn)包里，弄的皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這都是不容許的。最好準(zhǔn)備大一點(diǎn)的包包，能整個(gè)裝下A4大小的簡(jiǎn)歷，或用文件夾夾起來。

    四、突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)關(guān)鍵詞，有的放矢，抓住HR眼球。HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，都是以秒來計(jì)算停留在妹份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間，所以，要想引起HR興趣，獲得面試機(jī)會(huì)，最好根據(jù)崗位要求突出自己核心優(yōu)勢(shì)，比如專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)等，一些與崗位無關(guān)甚至起反作用的經(jīng)歷要省去，抓住HR眼球，贏得面試機(jī)會(huì)。

    五、多用強(qiáng)勢(shì)語言，少用弱勢(shì)語言。在畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng)這么多年，筆者認(rèn)為強(qiáng)勢(shì)語言更能顯示求職者的自信與能力。強(qiáng)勢(shì)語言有：計(jì)劃、選擇、監(jiān)督、預(yù)算、設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)、建立等。弱勢(shì)語言有：參與了、協(xié)助了、領(lǐng)導(dǎo)下工資、被賦予了……責(zé)任、由……領(lǐng)導(dǎo)等。

    六、不提薪水，面試靈活試探。很多求職者都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫工資、待遇要求存有疑慮，筆者認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫工資會(huì)冒有很大風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)覺得雇不起你；如果太低，會(huì)讓企業(yè)覺得你無足輕重，自己也劃不來。