求職信是應(yīng)聘者給用人單位的自薦信，原則上不必太長，一頁紙即可，重點(diǎn)突出自己個(gè)性特點(diǎn)、優(yōu)勢。如果你求職信寫得豪無特色，看信人就會(huì)用幾秒鐘或十幾秒鐘將你的信快速“掃描”一番，然后扔進(jìn)垃圾筐。相反如果你的信寫得與眾不同，開始就引起了看信人的注意，并表述得體，看信人就會(huì)有興趣地將信看完，得到面試幾乎也更大。這里就要考究用語問題了，一定要恰當(dāng)并將就一定的技巧。

    1、求職信可以適當(dāng)迎合對(duì)方的優(yōu)越、自豪、自尊的情緒，爭取受到“正面效應(yīng)”。如你要到有名望的公司求職，求職信應(yīng)表示對(duì)該公司“唯才是舉”，“知人善用”、“人盡其才”的管理作風(fēng)表示欽佩，絕不要談什么薪水、福利之類的“理由”。而到一個(gè)比較困難的公司求職，應(yīng)表示對(duì)該公司的關(guān)切，有一試身手、起死回生的決心和方略。

    2、求職信不要講空話、套話連篇，也不要過于自負(fù)?？赵捥自捥?，招聘人會(huì)認(rèn)為你太圓滑，不宜選用；過于自負(fù)，往往給人不塌實(shí)的感覺。

    3、求職信作為實(shí)用型文體，不是用來顯示文學(xué)才華的地方，最好用簡明的短語，穩(wěn)重的語氣來寫。文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主。書寫時(shí)要注意，不要使用拗口的語句，更不要有病句、錯(cuò)別字。

    4、堅(jiān)持適度推銷原則。一個(gè)謙虛的人，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于我們求職者來說，過分謙虛，甚至用乞求的方式，就會(huì)讓人看不起你并懷疑你的能力，覺得你什么也不行。要謙虛不要自我否定，要實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則。

    5、信中語氣要充滿熱枕，保持好的形象。熱枕是會(huì)相互感染的，如果你真有熱枕，對(duì)方也能感覺得到。因?yàn)槟銓懬舐毿诺哪康氖且@得進(jìn)一步洽談的機(jī)會(huì)，所以在向用人單位做要求的時(shí)候，難免使用“面試”這樣的字眼。應(yīng)該婉轉(zhuǎn)地要求“見個(gè)面談?wù)劇?，或“熱切期望你的答?fù)”，這樣不會(huì)太正式，容易使人接受。