暑假期間或者畢業(yè)前夕，找實(shí)習(xí)單位成為不少大學(xué)生頭疼的問題。大學(xué)生熱衷于實(shí)習(xí)，一方面是迫于現(xiàn)在的就業(yè)壓力，越來(lái)越多的用人單位將“有工作經(jīng)驗(yàn)”作為招聘的主要條件之一，而實(shí)習(xí)便成了就業(yè)前必不可少的“熱身運(yùn)動(dòng)”；另一方面高校將實(shí)習(xí)納入課程學(xué)分考核，實(shí)習(xí)成為必修課。但面對(duì)僧多粥少的現(xiàn)實(shí)，“一份實(shí)習(xí)難求！”幾乎成為大學(xué)生的普遍心聲。

    一位大三基礎(chǔ)獸醫(yī)專業(yè)的同學(xué)告訴筆者，現(xiàn)在實(shí)習(xí)單位除少部分通過學(xué)校專業(yè)老師安排外，其余大部分只能自己出去找，自己解決實(shí)習(xí)問題。但是自己根本不知道該如何找實(shí)習(xí)單位，看見人才網(wǎng)站上大部分都是銷售、市場(chǎng)調(diào)查類的實(shí)習(xí)崗位，對(duì)我們這種專業(yè)技術(shù)實(shí)踐一點(diǎn)幫助都沒有，好不容易看見幾家大型農(nóng)牧企業(yè)招收實(shí)習(xí)生，專業(yè)也對(duì)口，可是競(jìng)爭(zhēng)卻異常激烈，非名牌、重點(diǎn)大學(xué)學(xué)校的學(xué)生基本沒機(jī)會(huì)。

    有人會(huì)說(shuō)大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，還有中小型企業(yè)，可是一家中小型獸藥企業(yè)的經(jīng)理也道出了不愿招收實(shí)習(xí)生的原因：公司正式員工本身不多，招實(shí)習(xí)崗位就是為了出去推銷產(chǎn)品，適當(dāng)給點(diǎn)補(bǔ)貼就當(dāng)請(qǐng)了個(gè)臨時(shí)工。其他技術(shù)內(nèi)崗位，比如獸藥研發(fā)、技術(shù)服務(wù)等基本不會(huì)招實(shí)習(xí)生，一來(lái)因?yàn)樗麄儧]有經(jīng)驗(yàn)，來(lái)了保不準(zhǔn)還幫倒忙；二來(lái)?yè)?dān)心商業(yè)機(jī)密外泄；三來(lái)實(shí)習(xí)生不能保證全勤以及實(shí)習(xí)生的人身安全等。

    一方面大學(xué)生要實(shí)習(xí)，一方面大學(xué)生找實(shí)習(xí)單位難，為什么會(huì)出現(xiàn)這種局面呢？畜牧獸醫(yī)招聘網(wǎng)人力資源分析最主要的一個(gè)原因就是大學(xué)擴(kuò)招，大學(xué)生素質(zhì)參差不齊。很多人進(jìn)了大學(xué)，經(jīng)過幾年培養(yǎng)下來(lái)卻沒有真正達(dá)到大學(xué)生該有的專業(yè)素質(zhì)。在校逃課，到社會(huì)上又眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際，連基本的職業(yè)素質(zhì)及職業(yè)技能還沒培養(yǎng)好就急著往更高處發(fā)展……這樣的大學(xué)生是沒有企業(yè)愿意招聘進(jìn)來(lái)實(shí)習(xí)的。

    要解決這個(gè)問題，畜牧獸醫(yī)招聘網(wǎng)人力資源顧問建議：一方面大學(xué)生自身要練好基本功，擺正好心態(tài)、腳踏實(shí)地，盡早做好職業(yè)規(guī)劃，另一方面在找實(shí)習(xí)單位上要早做準(zhǔn)備。一些大型集團(tuán)企業(yè)會(huì)在人才網(wǎng)站上不定期發(fā)布招收實(shí)習(xí)生的信息。很多高校的就業(yè)網(wǎng)站有專門的實(shí)習(xí)兼職版塊，上面刊登的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)針對(duì)性較強(qiáng)。此外，親朋好友推薦也是一個(gè)重要渠道，大學(xué)生應(yīng)多跟親朋好友，師兄師姐多聯(lián)系。