我是今年的應(yīng)屆生，目前手上有兩份offer，崗位是一樣的，都是做豬病診斷工作，企業(yè)規(guī)模也差不多，都是當?shù)氐模瑑杉移髽I(yè)太相似，我不知道到底該選擇哪家企業(yè)好，才更有利于自己的職業(yè)生涯發(fā)展。所以想問下大家，要怎么去判斷一個公司的好壞？

    解答：企業(yè)就像一個大家庭一樣，規(guī)模相當，行業(yè)相當，雖然從外面看上去都差不多，但只要入內(nèi)仔細觀察，相信就能發(fā)覺出一些與外觀看起來頗有差距之處。判斷企業(yè)的好壞可以從以下幾個方面考慮：

    1、企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)驗?zāi)繕耸鞘裁?？看看公司是否在成長?業(yè)務(wù)、市場在擴展嗎？產(chǎn)品在擴展嗎?員工人數(shù)在增長嗎？客戶的基礎(chǔ)在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。

    2、薪酬福利?？催@家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的時候是否普遍拿得多，是否工作努力負責(zé)的人拿得多，是否能力上升了拿得多，是否有明確的獎懲制度并且切實執(zhí)行，是否核心骨干對于收入牢騷較少，是否有連續(xù)晉升的普通員工，年終的重獎是否有，給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經(jīng)濟規(guī)律在辦事。

    3、培訓(xùn)。重視培訓(xùn)的企業(yè)肯定重視人才，而且最起碼是一個有社會責(zé)任心的企業(yè)。有培訓(xùn)，且有高層次的培訓(xùn)你可以獲得更多的知識與能力，為以后職業(yè)發(fā)展做鋪墊。

    4、工作氛圍。員工之間相互協(xié)作，團結(jié)一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。