我們知道不同行業(yè)的工資水平是有所差異的，比如一個服裝行業(yè)的中小企業(yè)副總工資可能只抵得上一家飼料企業(yè)配方師的工資。在社會上，薪酬不平均的事情比比皆是，壓根就不是學(xué)生時代哄騙你的“按勞分配”那么回事。有人可能會說不同行業(yè)的薪資水平當然不一樣，要不然為什么有專家提醒應(yīng)屆生要慎重選擇好行業(yè)呢。但是就算同一個行業(yè)，比如畜牧行業(yè)，其工資水平也并不是完全相等的，同崗位的個人薪資還是有一定差異的。那么是什么因素決定了個人薪資水平的高低呢？為什么同工不同酬呢？對此，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)職場顧問表示，個人薪資是受多種因素制約和影響，如個人素質(zhì)因素、心理因素、企業(yè)因素等等。

    一、個人素質(zhì)因素。即你的競爭力與崗位匹配度。如果你的工作替代性高，找誰都能做，您的水平也一般，也沒有太多的選擇機，自然收入不高，升職加薪也不太輪得上您?？墒侨绻愫芘?，不少獵頭陪著笑臉來挖您，這個事情離開了您就轉(zhuǎn)不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量，給的少了說不定人就走了。這也是為杜拉拉累死累活的時候才加5%，獨當一面不給走人的時候反而職位，薪酬都有大幅提升的原因。

    二、心理因素。過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影 響薪資的關(guān)鍵因素之一。一些企業(yè)管理層介紹市場薪資行情，面對市場部分職位的高薪行情，大凡效益好收入高的企業(yè)，大多滿不在乎，而那些效益差的企業(yè)，其經(jīng)營者必定瞪目結(jié)舌。即使是效益雖好但從未支付高薪的企業(yè)，也會對不斷攀升的薪資行情大驚失色。因此，心理因素，或者說對高薪的反應(yīng)，是影響人才薪資的第一個關(guān)鍵因素。

    三、企業(yè)因素。企業(yè)的投資組合以及背景的迥異，導(dǎo)致其薪資結(jié)構(gòu)的極大差異。同一個人才，假如能跳槽至相鄰的兩家企業(yè)，由于企業(yè)投資組合、行業(yè)產(chǎn)品附加值不同，即使擔負同樣工作，其薪資也會截然不同，何況企業(yè)之間還存在規(guī)模、所處地域、管理者權(quán)限的差異。

    四、崗位的貢獻度與稀缺性。同樣是每天打電話一百多個，客服的工資只有3000左右，而電話銷售的公司可以在1-2萬。因為前者對于公司是成本，而后者確能帶來利潤。所以，盡可能去到核心的，貢獻收入的部門。另外，當這個崗位在市場上比較緊俏的時候，薪酬也會水漲船高。

    五、時機因素。選擇最佳時機，即何時從事何種工作，其中大有講究。企業(yè)如同生物，也有其“生命周期”，個人則有職業(yè)生涯周期。有時候，地利、人和全有了，但時不我待。比如當年許多人一窩蜂報考外貿(mào)、金融專業(yè)，就是沖著那時這些職位收益豐厚，只可惜待報考者大學(xué)畢業(yè)時，外貿(mào)、金融業(yè)已是人滿為患，行業(yè)也進入“探底”階段。

    六、市場因素。市場因素是個大類，其中有許多小的因素互相起著作用，包括物價、貨幣、景氣度等。