每年三四月份是畜牧人才求職跳槽的高峰期，他們忙著登錄各大人才招聘網(wǎng)站注冊更新簡歷，忙著準備面試資料前往各大企業(yè)進行面試，考驗著他們的腦力與體力。為了更好的應對面試，畜牧人才還經(jīng)常翻開面試技巧書籍或上網(wǎng)瀏覽面試攻略帖子，甚至背下常見面試問題回答技巧。其實，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)職場顧問認為這是一種誤導，僅靠一些所謂的“經(jīng)典問題”、“常見技巧”是無法真正掌控整個面試過程的。面試是求職者與面試官面對面交流的過程，求職過程就是一個說服面試官的過程，而面試官是企業(yè)利益的代表，站在面試官背后的是企業(yè)，求職者只有了解企業(yè)，才能真正贏得面試。

    了解企業(yè)的渠道可以有網(wǎng)絡、報紙媒體及親友等。現(xiàn)在的企業(yè)一般都有自己的網(wǎng)站，這為企業(yè)資料收集省下不少力氣。搜集企業(yè)的資料應包括企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)、組織架構、企業(yè)文化、開辦年月、主要產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、在行業(yè)中的排名等等，這些內(nèi)容應盡可能多的了解一些，了解得越清楚，面試成功率也就越高。因為這可以增加面試官對你的印象分，取得面試官信任，也表明你對企業(yè)及工作的興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。

    另外，也要盡可能了解你所應聘的職位。比如應聘“配方師”，就應了解應聘企業(yè)配方師崗位的職責要求與工作內(nèi)容，挖掘自己的與崗位要求的匹配度，從而讓自己成為一個強有力的申請人。