對于求職者而言，面試是跨進(jìn)企業(yè)大門的必經(jīng)之路，而把守著這“華山一條路”的用人單位主考官，則是求職者順利進(jìn)入企業(yè)必須攻破的第一道關(guān)卡?？梢哉f，在面試時首先就是要贏得主考官的青睞。主考官為了能幫企業(yè)招聘到合適、優(yōu)秀的人才，往往會科學(xué)的設(shè)計(jì)很多問題，來多方面考察求職者的專業(yè)技能、管理協(xié)調(diào)能力等各方面的素質(zhì)?；卮疬@些問題時，在以往中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)人力資源顧問職業(yè)生涯中發(fā)現(xiàn)求職者往往會容易走向兩個極端：一是認(rèn)為面試中要多說點(diǎn)東西，總會有內(nèi)容能“符合”考官的想法，得到好的評價的。而實(shí)際結(jié)果是，“言多必失”，如果所說的話與問題回答無關(guān)，那么結(jié)果也不理想，何況話多了還給人羅唆之嫌，這就會更糟糕；二是惜字如金，面試?yán)鋱鰰r也不善于打破沉默，即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)極其生硬，使場面更顯尷尬；或詞不達(dá)意、語無倫次，被看成木訥、遲純的人。如果你給面試官留下這個印象，那么基本上可以宣布求職結(jié)果以失敗告終了。因?yàn)闆]有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。這兩個極端看起來都毛病不大，但卻是弊端不小，都將有可能成為求職成功的最大絆腳石。

    中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)人力資源顧問指出理想的做法應(yīng)該是針對考官的提問，以簡潔明白的語言，抓住問題的要害，清晰明確地表達(dá)自己想到的與問題有關(guān)的關(guān)鍵點(diǎn)。開門見山、有話直說、表達(dá)準(zhǔn)確、不過分賣弄具有相當(dāng)大的表現(xiàn)力和感染力，面試官也最容易接受。