面試是招聘環(huán)節(jié)的重中之重，它是企業(yè)為求職者設(shè)置的最后一道防線，過(guò)了面試求職者就等于取得了求職的階段性勝利。但是，要闖過(guò)面試關(guān)并不容易，HR在面試前都做了精心準(zhǔn)備，且HR閱人無(wú)數(shù)，俗稱“人精”，一些細(xì)小的差池都不能逃過(guò)他們的法眼。有些年輕的求職者為賺足印象分，自以為外貌和口才不錯(cuò)，以為能在考官面前對(duì)答如流，就以我為中心，夸夸其談、自吹自擂，殊不知這是求職的大忌。原因很簡(jiǎn)單，人最重要的是謙虛敬慎，試想是謙虛的人更受歡迎還是驕傲、自以為是的人更受歡迎？答案當(dāng)然是前者。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天，而且華而不實(shí)的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

    中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)指出正確的做法是年輕人要保持年輕人的本色。知識(shí)為知之，不知為不知。年輕人是職場(chǎng)中的新生代，HR心中自然而然會(huì)有一個(gè)對(duì)年輕人的評(píng)價(jià)：相對(duì)缺乏社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)技能有待提高、人際協(xié)調(diào)能力相對(duì)不夠成熟等。如果面試時(shí)刻意掩飾、包裝，學(xué)老油條樣，不懂裝懂，牽強(qiáng)附會(huì)，反而會(huì)把自己的本性掩蓋，讓HR覺得不自然。HR覺得不自然了，你的面試也不自然了，結(jié)果當(dāng)然也可想而知。另外，回答HR的提問，最重要的是把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)單明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心 意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證，并且最好要有實(shí)例，要有數(shù)據(jù)。比如應(yīng)聘養(yǎng)殖技術(shù)員，可以強(qiáng)調(diào)你為養(yǎng)殖場(chǎng)做了些什么，成效如何，降低了多少死亡率等。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。如果再加上些自己個(gè)人獨(dú)到的見解和看法，則會(huì)更容易引起用人單位的興趣和注意，為求職加分。