如今求職壓力大，很多求職者都是人才網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)齊上陣，可是簡(jiǎn)歷投遞出去之后，往往事與愿違，很多都沒(méi)有回應(yīng)，感覺(jué)“石沉大?！币粯?，甚至有時(shí)候連一封面試邀請(qǐng)郵件、一個(gè)面試電話都沒(méi)有，真是非常打擊求職者的自信心。究竟是什么原因造成這種情況呢？作為中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)的職場(chǎng)顧問(wèn)，筆者把簡(jiǎn)歷被用人單位拋棄的主要原因歸納了一下，以幫助求職者更好的制作簡(jiǎn)歷，提高求職成功幾率。

    一、簡(jiǎn)歷不符合崗位要求

    有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，是瞬間被淘汰的對(duì)象。比如企業(yè)招聘獸藥研發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷卻呈現(xiàn)出做銷(xiāo)售或客戶開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。因此，有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷是非常必要的，盲目的遍地撒網(wǎng)不可取，有的時(shí)候，還會(huì)影響自己的求職進(jìn)程，封堵自己的求職道路。資深HR一般都有一個(gè)結(jié)論，就是什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷對(duì)自身發(fā)展不清，如無(wú)頭蒼蠅亂撞，企業(yè)當(dāng)然不會(huì)感興趣。

    二、簡(jiǎn)歷的匹配度不夠

    有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，與崗位的匹配程度更是無(wú)從談起，是不會(huì)引起招聘人員的注意。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是沒(méi)搞清楚HR想要什么看什么信息。

    三、頻繁跳槽

    企業(yè)普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。

    以上介紹的主要是求職者簡(jiǎn)歷方面的原因，其實(shí)造成簡(jiǎn)歷被淹沒(méi)的原因很多，除此之外也有企業(yè)原因或者網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的原因。有些企業(yè)為了擴(kuò)大知名度，可能會(huì)把人才招聘平臺(tái)當(dāng)成廣告平臺(tái)，通過(guò)大規(guī)模的招聘來(lái)宣傳自己，而其實(shí)他們并不是在真正的招人，收到的簡(jiǎn)歷也可能只是收錄進(jìn)了人才庫(kù)，當(dāng)然投遞進(jìn)去的簡(jiǎn)歷也就沒(méi)有了回復(fù)。另外，如果是網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，因企業(yè)郵件有系統(tǒng)自動(dòng)屏蔽功能，簡(jiǎn)歷中如果有附件也會(huì)被屏蔽掉，或者企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)亂碼現(xiàn)象，這樣HR也就看不見(jiàn)求職者簡(jiǎn)歷。