簡(jiǎn)歷中要不要寫明薪資？這是一個(gè)讓求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)感到十分糾結(jié)的問題。如果寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕萬一入職了，會(huì)被用人單位無情剝削；寫高了，又擔(dān)心用人單位覺得自己太“高貴”，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都得不到。但不寫明，面試時(shí)看似一切順利，萬一在最后薪資談不攏豈不是浪費(fèi)雙方時(shí)間？

    中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)職場(chǎng)顧問：薪資問題是企業(yè)與求職者雙方博弈的問題，也是一個(gè)棘手、敏感問題。本人不建議在簡(jiǎn)歷上寫明目標(biāo)薪水及當(dāng)前工資，寫明了可能會(huì)傳遞非常誤導(dǎo)的信息。上面求職者的擔(dān)憂已經(jīng)說得非常清楚了，寫低寫高都對(duì)自身不利。本人認(rèn)為薪水的問題完全可以在面試環(huán)節(jié)和企業(yè)商談，等雙方的基本意向都確定了再談薪水也不遲。求職本來就是一件辛苦差事，為得到一份滿意的工作付出點(diǎn)時(shí)間和精力是值得的。當(dāng)然求職者在此問題上也不能“害羞”，等著被動(dòng)接受企業(yè)的薪水，高了還好，自己還感覺撿了個(gè)便宜，但是低了呢，也要被動(dòng)接受嗎？當(dāng)然不能，這樣以后工作得也會(huì)不開心，對(duì)企業(yè)和個(gè)人雙方都不利。最后，在與企業(yè)談薪水時(shí)，本人建議求職者要明確行業(yè)、崗位基本薪資情況及應(yīng)聘企業(yè)的薪酬制度，這樣自己在談薪時(shí)也更有的放矢，盡快達(dá)成企業(yè)與個(gè)人都滿意的薪資水平。