信息化高速發(fā)展的今天，越來越多的畜牧行業(yè)職場(chǎng)人士選擇網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行求職。他們或者選擇綜合類地方網(wǎng)站，或者選擇畜牧行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站，坐在電腦前面輕巧點(diǎn)擊鼠標(biāo)就行?？傊?，網(wǎng)上求職的方式給他們帶來太多便利。但同時(shí)也有不少求職者抱怨網(wǎng)上求職效率太低，發(fā)出幾十封簡(jiǎn)歷，收到的回復(fù)卻寥寥無幾，非常打擊求職自信心。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？原因可能很多，比如求職者是否根據(jù)個(gè)人崗位目標(biāo)有針對(duì)性的發(fā)送簡(jiǎn)歷，而非盲目亂撒網(wǎng)；簡(jiǎn)歷制作是否到位；投遞簡(jiǎn)歷技巧是否過關(guān)等。本文中國(guó)畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng)職場(chǎng)顧問就來詳細(xì)講講簡(jiǎn)歷命中率低的具體原因。

    1、缺乏定位，盲目撒網(wǎng)。網(wǎng)上求職具備信息量大、投遞簡(jiǎn)歷快捷方便等特點(diǎn)，只要事先注冊(cè)好一份簡(jiǎn)歷，看見一個(gè)崗位輕點(diǎn)鼠標(biāo)就能將簡(jiǎn)歷發(fā)送至企業(yè)后臺(tái)。一些求職者如果缺乏明確定位，不清楚自己到底想要做什么，就很容易陷入盲目撒網(wǎng)的迷途，到最后自己都不清楚自己到底投遞了哪些企業(yè)，什么崗位。

    2、簡(jiǎn)歷制作不到位。網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的制作千萬不可馬虎。用人單位約你面試首先看的就是簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是溝通的第一渠道，第一印象，其重要性不言而喻。一般情況下簡(jiǎn)歷的制作可按網(wǎng)站基本模板要求一步步填寫，但關(guān)鍵是要簡(jiǎn)潔、條理清晰，突出重點(diǎn)、突出關(guān)鍵詞，根據(jù)崗位要求制作。

    3、投遞簡(jiǎn)歷技巧不過關(guān)。網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷有很多技巧，比如說千萬不能以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，很多企業(yè)有郵件屏蔽功能，以附件形式發(fā)送往往會(huì)被當(dāng)成垃圾郵件處理；郵件標(biāo)題格式要按企業(yè)要求填寫。企業(yè)每天會(huì)受到大量簡(jiǎn)歷，如果標(biāo)題只寫“應(yīng)聘”、“求職”或“簡(jiǎn)歷”等籠統(tǒng)的關(guān)鍵詞，HR很可能會(huì)忽略；把握好投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間。投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，讓自己簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在HR郵箱的最上層就是關(guān)鍵，這就要了解HR的一般工作時(shí)間。據(jù)專家分析，HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。