在求職過程中，最讓人痛苦的不是面試之后沒有下文，而是根本連面試機(jī)會(huì)都沒有。在網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，要取得面試機(jī)會(huì)，首先就要通過網(wǎng)申這第一步。但網(wǎng)申可不是單單發(fā)幾封郵件、幾封簡(jiǎn)歷這么簡(jiǎn)單，要使通過率大大提高，必須注意一些小竅門，讓簡(jiǎn)歷更具易讀性。因?yàn)槠髽I(yè)在招聘時(shí)，往往會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷，而HR停留在每一份簡(jiǎn)歷上面的時(shí)間平均不會(huì)超過20秒，更重要的是，要提高網(wǎng)申通過率就不能讓HR看了你的簡(jiǎn)歷后感到疲勞或者煩，所以讓簡(jiǎn)歷易讀就顯得特別重要。那么如何才能使網(wǎng)申簡(jiǎn)歷更具易讀性呢？中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)職場(chǎng)顧問根據(jù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出以下三點(diǎn)，求職者可多加注意。

    1、以文本格式發(fā)送郵件。簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有，把簡(jiǎn)歷放在附件中。這樣做只會(huì)增加HR閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間，要把簡(jiǎn)歷下載下來保存好才能看見。通常情況下，HR是沒有這么好耐心的，說不定一個(gè)煩躁就把你的簡(jiǎn)歷直接刪除了。另外，如果把簡(jiǎn)歷放在附件中，還極有可能讓服務(wù)器直接屏蔽，跟HR照一面的機(jī)會(huì)都沒有。

    2、郵件標(biāo)題不可只寫“應(yīng)聘”。企業(yè)在招聘時(shí)，往往會(huì)收到幾百份或者上千份的簡(jiǎn)歷，且招聘的崗位不止一個(gè)，如果你的郵件標(biāo)題只寫“應(yīng)聘”、“求職”或者“簡(jiǎn)歷”，可想而知受關(guān)注度會(huì)有多高。所以，建議郵件標(biāo)題至少寫明應(yīng)聘職位+名字，便于HR區(qū)分篩選，也增加易讀性。

    3、控制簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度。HR篩選簡(jiǎn)歷是看關(guān)鍵詞，看重點(diǎn)，看你與職位的匹配程度，不是看簡(jiǎn)歷有多長(zhǎng)，文筆有多出彩，所以如果想讓HR在短時(shí)間內(nèi)就對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣，最好簡(jiǎn)潔、簡(jiǎn)短，突出自我優(yōu)勢(shì)，詞藻的選擇也應(yīng)該普通，大眾，不可艱澀難懂。

    4、讓郵件盡量排在前面。要做到這點(diǎn)，就必須摸清一般HR的工作規(guī)律。據(jù)調(diào)查，HR打開郵箱看簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般集中在上午九點(diǎn)或者下午兩點(diǎn)，這個(gè)時(shí)間看完簡(jiǎn)歷方便通知求職者面試。知道了這點(diǎn)，要想讓自己的郵件盡量排前方法就很簡(jiǎn)單了，只需定時(shí)發(fā)送郵件，或者把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來的時(shí)間就行了。