筆者在中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)從事人力資源服務工作的這些年，經(jīng)常聽到很多畜牧行業(yè)的職場人士抱怨加薪不成，反倒讓老板數(shù)落了諸多不是。造成這種結果的原因當然是很多的，有企業(yè)原因，也有個人原因，但我相信更多的應該個人原因造成的，比如加薪理由不充分、能力不足、談判技巧不佳、加薪時機沒選擇好等?？赡芎芏嗳瞬焕斫鉃槭裁醇有綍r機沒選擇好也算其中理由之一，認為只要有能力，什么時候提加薪老板都會答應，其實不然。任何事情，都講究一個機緣巧合，談加薪如此微妙的事情當然更是如此。選對時機，往往能事半功倍。畜牧人才加薪就要找準這個時機，獲得為自己加薪的先決條件。那么什么時候才是談加薪的好時機呢？

    畜牧人才加薪好時機

    1、年終績效審核時。一般來說，年底是績效考評的時候，而隨后會根據(jù)考核結果對薪資做一個整體調(diào)整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，可以以能力和業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪。

    2、職位升遷時。職位升遷通常意味著可以獲得加薪機會，通常老板也會主動為你加薪，但要留意是“加一點”、還是“加到滿”。

    3、所負責項目獲得成功。比如你是一名獸藥研發(fā)人員，你所負責研發(fā)的獸藥產(chǎn)品獲得市場認可，為公司帶來高效益時，提加薪要求勝算很大。

    畜牧人才申請加薪時機選擇大忌

    1、在企業(yè)某項業(yè)務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的，特別是在企業(yè)業(yè)績下滑、資金鏈出問題時更是如此，這時提加薪有如“老虎拔牙”，是大忌。

    2、在老板忙碌或心情不好時不宜提加薪。老板生氣、煩躁、忙得不可開交時，你還來攪和提加薪，會成功嗎？