“最近，公司打算在鄭州新建一個(gè)辦事處，公司的意思是希望我能過去管理，條件是駐外2年后回來(lái)接手副總的位置，希望我慎重考慮”某公司獸藥營(yíng)銷部總監(jiān)陳女士告訴筆者，一方面副總的位置是自己一直以來(lái)奮斗的目標(biāo)，二來(lái)駐外就面臨著要與未婚夫分隔兩地，可是機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝，我該如何選擇：接受？拒絕？

    畜牧人才網(wǎng)小編解析：事實(shí)上，像陳女士的這種情況在畜牧職場(chǎng)中是很常見的，對(duì)于畜牧企業(yè)來(lái)說，將有潛力的員工駐外，不僅是公司拓展業(yè)務(wù)、區(qū)域發(fā)展的需要，還是給有潛力員工更多機(jī)會(huì)得到更多挑戰(zhàn)和磨練。對(duì)于員工本身而言，尤其是職場(chǎng)女性，一方面駐外工作可以實(shí)現(xiàn)升職加薪的職業(yè)夢(mèng)想，但另一方面駐外就意味著固有生活秩序的破壞和重建需要一個(gè)非常痛苦的抉擇和磨合，無(wú)論去留都是煎熬。

    但是無(wú)論接受與拒絕，都源于你的需要。對(duì)面這樣的選擇，職場(chǎng)女性首先應(yīng)明確自我價(jià)值取向，明確職業(yè)理想與家庭生活哪個(gè)更重要，考慮清楚了，這件事情就很容易做出選擇了。對(duì)于職場(chǎng)女性，取舍是必須的，看你的內(nèi)心需要，同時(shí)也要充分認(rèn)知：沒有誰(shuí)能夠保證你的得到與付出成正比，做好面對(duì)新環(huán)境挑戰(zhàn)的各種心理準(zhǔn)備。