首先，簡(jiǎn)歷嚴(yán)格把關(guān)。認(rèn)真對(duì)待每一份簡(jiǎn)歷，篩選出適合崗位基本條件的候選人，是招聘工作最基本也是最重要的一步。HR專員需要較強(qiáng)的職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位的理解及公司對(duì)候選人的要求等，都會(huì)影響候選人能否如約而至。

    其次，合理的面試時(shí)間。針對(duì)崗位的重要性和需求程度，靈活安排面試時(shí)間，避免面試時(shí)間控制不當(dāng)造成其他求職者等太久的情況。尤其是還在職人員的面試時(shí)間，更要靈活，以避免與工作時(shí)間相沖突。

    第三，良好的招聘宣傳。招聘廣告，本身就是一次展示公司實(shí)力的機(jī)會(huì)，一個(gè)好的招聘廣告的內(nèi)容、描述、設(shè)計(jì)、發(fā)布渠道等都會(huì)給求職者帶來(lái)一些積極、肯定的正面導(dǎo)向。無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)招聘還是廣告招聘等等，盡可能用專有的設(shè)計(jì)頁(yè)面，提高影響力。

    第四，尊重求職者。尊重別人就是尊重自己，企業(yè)對(duì)待面試者要一視同仁，不能因?yàn)樘厥怅P(guān)系而特別對(duì)待（比如，向等待面試的人倒水等小細(xì)節(jié)）。此外，在預(yù)約、接待過(guò)程中，盡量采用“請(qǐng)、麻煩稍等”等語(yǔ)言，多一份尊重會(huì)換來(lái)多一份信任。