“相比較其他同學(xué)，我現(xiàn)在一點(diǎn)壓力都沒(méi)有，源于我前不久剛收到的一份入職通知，想起面試前的準(zhǔn)備，現(xiàn)在還不是很淡定”基礎(chǔ)獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)即將畢業(yè)的小呂告訴筆者，自己很慶幸當(dāng)初有所取舍，并針對(duì)獸醫(yī)助理這一崗位，簡(jiǎn)化了自己的簡(jiǎn)歷，把自己最引以為豪的三點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，并且在初試中就直接“晉級(jí)”。

    求職過(guò)程中，根據(jù)應(yīng)聘職位信息采取一種有針對(duì)性的應(yīng)聘方式及面試方法，設(shè)計(jì)出令考官感動(dòng)的細(xì)節(jié)的方式稱之為靶向應(yīng)聘。靶向應(yīng)聘要求求職者目的性強(qiáng)、角色到位。

    相對(duì)于漫無(wú)目的的只管投簡(jiǎn)歷、毫無(wú)思想準(zhǔn)備的去面試的應(yīng)聘方式，靶向應(yīng)聘具有定位準(zhǔn)備、準(zhǔn)備充分、成功率高的特點(diǎn)。

    需要注意的是：求職者在設(shè)計(jì)操作“靶向應(yīng)聘”時(shí)，要根據(jù)不同的公司、不同職位來(lái)研究切實(shí)可行的應(yīng)聘方案，切不可迷信簡(jiǎn)便易行的大眾化方法，此外，求職者還需要從著裝、道具、談吐、絕活等多個(gè)方面來(lái)設(shè)計(jì)打動(dòng)考官的細(xì)節(jié)，只有這樣，你所設(shè)計(jì)操作的“靶向應(yīng)聘”才能起到很好的效果。