常說求職者在投簡歷時忌諱廣撒網(wǎng)，殊不知，畜牧企業(yè)HR在招聘時也容易犯廣撒網(wǎng)的錯誤，某動保公司HR小艾就是一個很明顯的例子：在接到上級的任務(wù)時，就直接開展招聘工作，招聘方式也較為單一，對收到的簡歷只是簡單的根據(jù)學(xué)歷年齡進行篩選后便通知求職者面試，以至于未精確分析定位所需崗位，盡管表面上看去效果很好，但最終通過的人員少之又少，招聘效果極差。

    這種廣撒網(wǎng)的方式正面驗證了小艾的招聘效果。如何避免這種情況，應(yīng)注意幾點：

    精準分析崗位需求。一方面做好部門之間的溝通，使部門的用人需求清楚明了且完整，另一方面真正寫出精準的職位描述：包括工作經(jīng)驗、學(xué)歷、是否帶過團隊，參與過哪些項目等。

    細分招聘渠道，適當考慮獵頭。招聘好不好，渠道很重要。如果是招聘畜牧行業(yè)的公共性服務(wù)人才可以考慮綜合類或者地方招聘網(wǎng)站；如果是招聘獸醫(yī)、養(yǎng)殖技術(shù)員等專業(yè)性網(wǎng)站就要首選畜牧行業(yè)專業(yè)性人才招聘網(wǎng)站；對于高端人才且急需的，可以考慮畜牧行業(yè)的獵頭公司，不僅提高精準度，更能從人才定制、市場現(xiàn)狀等提供有效協(xié)助。