“去年年底經(jīng)朋友介紹來到這家動保公司做行政，雖然公司不大，但我覺得很快樂，同事之間的關系也很好，我很珍惜，我從來也沒想過會被提拔為總經(jīng)理助理，當初只是想著剛進公司好好做我的事”某動保公司總經(jīng)理助理小曹告訴筆者，上個月底領導一如往常的找我談話，說讓我考慮總經(jīng)理助理一職，事先毫無征兆，我覺得幸福來得太突然了。

    如小曹所說，這種情況在職場有個很新鮮的名詞，叫“被動升職”。被動升職是指職場人士未通過個人規(guī)劃而偶然獲得的升職機會，多見于職場女性，在突然降臨的升職面前，由于沒有規(guī)劃和心理準備，很多人因此患上“高新抑郁癥”，因此，以良好的心態(tài)和正確的方法應對被動升職很重要。

    即使“被升職”了，也要化被動為主動。自信是自己給的，但是首先要看清楚自己是否適合做管理層，其次理清自己的長處和被管理者的短處，第三，理清自己的立場，盡量帶著員工走，不要被員工帶著走，要有做員工出氣筒和垃圾桶的心理。