今年生物技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的小田前不久剛從某養(yǎng)殖場離職，工作不久的他覺得養(yǎng)殖場環(huán)境太差，轉(zhuǎn)而尋找飼料銷售的崗位。
上周，小田參加某飼料公司預(yù)混料銷售員崗位的面試，面試過程都還挺順利的，在問及上家公司離職原因后，面試就結(jié)束了，由于剛畢業(yè)不久，缺乏面試經(jīng)驗(yàn)不懂得如何回答離職原因，這場面試就沒有下文了。
事實(shí)上，離職原因并不是決定面試成功與否的關(guān)鍵，有的單位比較介意，有的單位則對“誠實(shí)”的回答較為欣賞，但如果僅僅因?yàn)椤半x職原因”的回答而翻船，實(shí)在是很可惜。
通常離職原因比較忌諱的回答有：收入太低、人際關(guān)系復(fù)雜、分配不公、上司有毛病、工作壓力太大等等，HR都不太想聽到求職者把離職原因都?xì)w結(jié)在用人單位上（雖然事實(shí)上你覺得是這樣），而以為你是因?yàn)榈貌坏街赜枚鴳嵤兰邓谆蛘咭蚰芰τ袉栴}而得不到提升。
此類問題沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，但我們可以從動機(jī)如工資福利文化政策等角度從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層等相融合的答案，比如沒有成就感、職業(yè)發(fā)展受到限制、理念問題等，但不管怎么回答都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司或者同事，也不要傷害自己。
