周恬（化名）是某豬場的養(yǎng)殖技術(shù)員，上班近半年?！拔覀冞@個豬場新建時間不到一年，公司總部在陜西，最近豬場場長說總部要求新建豬場上交現(xiàn)有崗位的崗位說明書，要我寫崗位說明書供今后招聘用的參考”周恬告訴筆者由于自己是比較早來場里面上班的，算是“元老”級的員工了，這種事情就落到自己身上了，但自己從來就沒做過這方面的事情，也只能是根據(jù)平時工作的內(nèi)容來寫。
事實上崗位職責(zé)說明書不單單是工作內(nèi)容的列舉，它是企業(yè)一切管理工作的基礎(chǔ)，完整的崗位說明書包括了崗位基礎(chǔ)信息、崗位主要責(zé)任、主要職務(wù)權(quán)力、基本任職資格及崗位考核指標等核心內(nèi)容。
崗位職責(zé)說明書本應(yīng)該是傳統(tǒng)的人事管理層面上的事情。因為如周恬這樣的情況，在實際中，員工們只會根據(jù)平常的工作內(nèi)容，感覺要做什么來寫，熟悉的崗位還勉強，別人崗位內(nèi)容完全就是憑感覺來，寫出來的都是任務(wù)而不是責(zé)任，也絕不是公司要做的事情。
真正的崗位責(zé)任設(shè)計一定是人力資源部負責(zé)的。它首先要明確公司一段時間的戰(zhàn)略目標，然后根據(jù)不同的部門職能進行職位規(guī)劃，完成部門職能需要什么樣的職位、每個職位需要承擔(dān)什么責(zé)任等等。
